疫情期间公司找人，疫情期间公司让员工离职怎么办？

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出了疫情还有人找我在公司上班怎么办

所以如果遇到这种情况，我们首先就要跟公司领导进行相应的申请说明，表达出自己现在所面临的困境，希望能够得到领导的特批，可以居家办公。当然对于这个问题肯定有两种解决方案，一种是领导批准，那么我们就完全可以消除后顾之忧，在家办公。

你还是听家里人的劝说吧。他们真的都是为你好。就是现在找一个有五险的工作不容易。你先在这里干着，等找到更好的再辞职。

要是放在没有放开以前，在明知自己感染了新冠肺炎继续上班和活动，那是要承担相应责任的，这在疫情管控期间屡见不鲜。然而，那是以前，哪怕只隔了几天而已也已经是老黄历了。现在我们这里已经彻底放开了，谁也不管你了，你爱咋的就咋的。

是的，当前疫情给社会和个人带来了不小的压力，而不稳定的工作和家庭压力更是让人感到困扰。面对这种情况，可以采取以下措施： 学会调节情绪，采取适合自己的放松方式，比如听音乐、打游戏、做运动等。

首先是因为这些企业也想要去找到更好，更适合自己企业的员工，能够去找一些性价比比较高，能力强，但是工资比较低的人。

疫情老板找人给员工办出门证犯法吗

1、疫情老板找人给员工办出门证犯法在新冠肺炎疫情公共卫生事件等级响应期间，自觉遵守疫情防控规定，是对自己和家人负责，也是尽社会责任，更是法律义务。

2、根据相关资料查询显示：能。疫情期间，持有厂里开的出门证是可以出去的，只要在出去的时候勾选合理的出行理由就可以了。

3、可以和公司领导联系说明情况，要求其开具相关证明。或者可以到县级以上的公安局交警部门申请办理通行证。复工证集成了身份证明、工作证明、白名单企业证明、48小时核酸检测报告等信息。返岗人员联系所在居村委或者企业即可办理。

4、员工在疫情期间不可以被辞退，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据法律与职工解除劳动合同。

放假期间,公司怎么查员工轨迹?

1、放假期间，公司可以通过软件查员工轨迹。无论是放假或是其他时候，公司都无权益查员工的轨迹。涉及员工个人隐私问题，涉法。 除非是一些员工应配和的公共行为，比如疫情期间，降低风险，经过公示员工无疑问的情况下，全员需要配合提供轨迹，这种是可以的。只有执法部门有权限可以查个人轨迹。

2、在应用模版内查询。进入“应用”模块，点击【员工轨迹】，进入员工轨迹的选择员工页面。点击某个员工即可查看该员工当天详细的轨迹信息，员工轨迹信息支持地图、文本两种显示模式。

3、算侵犯隐私，放假期间和下班后，属于员工的个人时间和空间，公司无权知道和干涉，至于安排工作还算是正常。

4、正常查不到，航空公司和铁路局也有保护客户隐私的规定，一般的单位去，人家也不给你查询。

5、公司要定位工作时间员工的轨迹信息，但是自己又有另外的工作的处理方法如下：与上级沟通：与上级沟通，说明自己的工作情况和时间分配，请求适当修改安排，以便兼顾个人工作和公司任务。寻找助手：如果您的工作量很大且无法完成所有任务，可以寻找助手，共同分担工作量。

6、微信企业能不能看到员工一天的行程轨迹？例如：你不签到，只要你拿着手机就会知道你行走过的轨迹。

关于疫情的八种找人法是什么

没有办法通过健康码找人，但是我们在扫描健康码的时候，一般会有旁边的工作人员要求在旁边做一个登记信息，上面有名字还有手机号码，通过这个手机号码就能够找到人。

有以下活动轨迹的人员，立即向我县疫情防控社防办及居住地所在属地乡镇报备，并按照乡镇要求开展核酸检测，主动向核酸检测点工作人员告知活动轨迹。已离开我县人员请立即向当地疫情防控社防办报备，并配合落实相关疫情管控措施。

及时就医：首先，应该尽快就医，接受必要的治疗和护理，以保证自己的身体健康和安全。寻求帮助：可以联系当地的民政部门、社会救助组织或者其他志愿者组织，请求他们提供必要的照料和帮助，并说明自己的困难和需求。

线上线下结合。你作为一个HR，肯定是要不断的对招聘的渠道进行拓展的。特别是在一些找人困难的特殊时期，一定要注意找人的方式方法，不能固定的一种，而是要进行线上线下的结合，让更多的人知道你的企业在招人，别人才会来你这里硬盘。

寻亲找人方法请专业寻人团队帮助寻亲找人，通过技术手段寻人，自己没有方向，可以选择专业寻亲团队，这是最直接的一种找人方式，根据离家出走亲人的实际情况，做出分析判断，然后在进行专业调查寻找，如手机定位等。

隔楼面对面进行歌曲大合唱 如果隔离封控期间，实在是想要找人一起说说话啥的，可以呼吁对面的人跟着一起唱歌，唱唱当下流行的抖音神曲，例如前段时间流行的《酒醉的蝴蝶》很多人都会的情歌对唱。

疫情期间商店找人可以吗

1、疫情期间水果店可以营业吗 水果店应该是可以营业的，就和小卖部一样，但在营业期间一定要定期消毒，自己戴好口罩，以免被感染，不过营业的话顾客应该也不会太多，毕竟都出不了门，建议您可以线上贩卖水果，去送给小区的人。

2、法律分析：疫情期间探监的难度很大，如无必要，尽量不探监。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。

3、疫情老板找人给员工办出门证犯法在新冠肺炎疫情公共卫生事件等级响应期间，自觉遵守疫情防控规定，是对自己和家人负责，也是尽社会责任，更是法律义务。

4、疫情期间可以走亲访友，但最好不要随意流动。疫情期间减少非必要外出，不聚餐、不聚会，少走亲访友。少参加宴请宴会，非必要不前往人员密集场所。核酸检测时要服从现场安排，有序排队，正确佩戴口罩，保持安全距离，不聚集、不扎堆、少交谈，检测后戴好口罩立即离开，做好手卫生。

5、停工、停业、停课；（三）封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品；（四）控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽；（五）封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时，应当即时作出决定。紧急措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

疫情下,企业还招人吗,HR应该关注哪些问题?

疫情下企业是否招聘要看企业的规模和需求：物流、医疗健康与教育培训行业招聘“逆风向上”物资保障和民生密切相关的细分行业的人才需求受疫情影响相对较小，由于全国学校延期开学，在线教育领域迎来了意料之外的爆发式风口，线下培训和教育类企业却面临着重大挑战。互联网企业进一步加大技术人才储备和招聘。

一是渠道方面，将线下宣讲会转换为线上宣讲，通过与前程无忧的合作，举办了线上的空中宣讲会，让学生通过观看视频，深入地了解我行企业文化、工作氛围、工作内容、福利与发展前景等内容。

HR们还要响应国家号召，积极参与抗击病毒的战疫中，实时了解疫情动态，安抚员工的恐慌心理，实时了解员工动态，收集整理员工资料，网上招聘各部门的人力欠缺，为复工做好前期准备。确实需要复工的企业，HR们要做一系列相关工作。

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