离职公司怎么找人，公司离职应该找谁？

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...我一问他什么时候能走,他就说等找到人了再说,我该怎么办大...

1、就是说他对这段感情累了……累了有两种，一种是暂时累了，一种是再也不想在一起了。暂时的只要休息一段时间不吵架，而且你一直对他好，他还是会重新说爱你的。再也不想在一起的话，那就没有办法了，调整自己，活出更好的人生。

2、何必苦了自己，委屈自己，一辈子很短，要为自己活，找到那个合适你的人，没有必要在这些人身上浪费时间。第二，就是彻底把他（她）从你生命中抹掉，为自己活，撑过这段时间，向新的征程出发。“无论你遇见谁，他都是你生命中该出现的人，绝非偶然，他一定会教会你一些什么”。

3、也走得明明白白。让对方不明不白地被迫离开，这是对感情的不负责任。你们在一起已经十年，对方可能已经习惯了这种生活，可能觉得，两个人即使经常在一起吵架也比一个人孤单过好一些。所以说，不想继续这份感情，就把感情问题说明白。如果想继续这段感情，就要懂得感情经营之道，好好地经营它。

4、给他一个双方都同意的时长的冷静期 如果你的男朋友只是和你说想要冷静一段时间，但并没有提出分手，那请你控制好自己的情绪，不要和他大吵大闹，不要非问出个原因，也不要让对方给你个痛快话，这些做法都是非常错误的。

5、每次她出去聚会或者活动时，男友总是撒娇地给她发个信息：“你真的不打算分一点时间给我吗？你就这么舍得我？”这也说明她在这段感情中是占主动权的，不再像以前那样被动，什么时候也等着他的时间，而他从来留给自己时间。

想辞职,怎样建议老板找人接替我的工作?

1、你走你的，等你走了，就算没人接替，老板也自有办法。老板终归是老板，他的公司，并不是少了个人就运转不了的。

2、第三，如果短期接替工作，你可以视作老板信任，你得到锻炼，不要提“加工资”。如果遇到开明的老板，你这么做就是奉献，你的付出，应该得到老板的认可，有机会会给你补偿。

3、预先准备好解释 在与老板交谈之前，确保你对辞职的原因有清晰的认识并做好了充分的准备。这样你就可以更具说服力地表达你的决定，并回答老板可能提出的问题。选择适当的时间 选择一个合适的时间来与老板交谈，确保他们不会受到其他事务的干扰，并能够专注于你的辞职。

4、你要有自信，法律是站在你这面的。如果你对公司没有什么感情，你就通过劳动法的正常程序办，先写辞职报告，找上面签。记住，留下证据，书面证据，录音证据，证明你确实提前一个月提出过离职申请。然后一个月后，走不了的话，就带着证据到你所在地的劳动保护部门仲裁。

5、首先第一个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。不要别人说什么你就相信，避免被人家骗，也被免被人从背后给你捅刀子。然后呢，就是领导有什么事了，你也可以直接找她问搞清楚了，避免误会。免得自己瞎做决定，这样耽误了自己也耽误了别人。

6、这样吧，我建议你提前30天给老板说你要辞职，这样有足够的时间来做交接工作，这样做也是履行一个义务吧，因为你直接走了，对单位是有损失的，因为目前就你做这项工作，你如果走了岂不是让老板很难看？所以你可以提前30天给老板说要辞职，然后要求老板找人接替你的工作。我感觉这样最合理。

提出辞职后老板说让我带出人来,我不愿意怎么办呢?请帮帮我

1、你最好先和公司的主管/人事/老板谈谈。如果员工辞职符合劳动法，企业必须结清工资并出具离职证明，否则你有权诉诸劳动仲裁或法院。另外，离职后继续提供劳务的，要按劳取酬，谈好价格，照常开展业务。离职一年后，前老板给我打电话：过来帮忙解决一个技术问题，给你3000块钱。我拒绝了。

2、要注意新人的性格特点，尤其是沟通的方式。你不应该对新来的人大喊大叫，因为你是个老人。你没有建立起相互尊重和信任的关系，也没有达到预期的培训效果。不要害怕把新人缺乏的工作技能和经验传递给对方。保守的话，短期内有利于岗位的稳定，长期来看不利于你在公司的职业发展。

3、提前告知：尽量在离职决定做出后尽早告知老板，给他们足够的时间来做出应对和安排。最重要的是要保持尊重和礼貌，以及对当前雇主和同事的感激之情。即使你拒绝了老板的挽留，保持良好的职业形象和工作关系对你的未来发展也非常重要。

4、如果你找好了地方，对方催着你去上班，你可以找个理由，再推迟个几天，再给你们现任老板帮几天忙，这也算报答你们的老板了。出门在外，每个人都会遇到难题的，相互帮忙是最重要的，有的素不相识还可以帮对方一把，且说你们又这么熟悉了，更要帮他一把了。

5、楼主还在合同期限内，依法履行劳动合同法的法规就行了，“给老板说了辞职，但是他要招到人让我待段时间再走”，这分明是你们老板故意拖累你，楼主不必为此心存顾虑，公司任何人无权留置你。

员工要辞职,老板要求要找人代替才可以走。该怎么办?

如果你对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司（《劳动合同法》第77条）。

试用期提前三日，过了试用期提前三十日书面通知就可以解除合同，法律赋予劳动者单方解除合同的权利，不过看你是没想好是走还是留，想走的话没什么问题。

劳动者辞职没有义务为用人单位找顶替岗位工作者。法律规定劳动者辞职应当提前通知用人单位，其目的就是让单位自行招人。

若你不追究没签订劳动合同事宜，单就辞职问题而言，劳动者按照法律的规定，及时履行了书面告知义务就可以解除劳动合同，根本就不需要用人单位同意、批准。书面通知到期后，劳动者解除劳动合同、离职，并要求用人单位办理离职工作交接、劳动报酬支付等事宜。

你以书面方式递交辞职申请，重要写明日期。老板如果在30日内，找到人替岗，你就可以走了。如果30日内找不到，到了30日你也可以直接离职。

离职了,老板说要找人了会不会回去啊?

1、肯定不会，既然自己离开了这个单位，说明这个单位不适合自己，而且我也不会再回去了，认为这样的做法确实很打脸。

2、我不会。因为回去工作就意味着回到原来的工作岗位。那是因为不管是同事还是领导，你对自己都很熟悉。相对来说，别人投来的可能是轻蔑的目光，对自己的发展没有任何帮助。从工作的角度来说，如果这种不忠的职场行为已经做了，企业其实很难再像我们这样重用花草了。

3、大家要根据自己的内心所想，看一看自己是不是要回去上班。如果说我们在这家公司工作的还是非常愉快的话，其实是可以选择回去上班的。但如果之前在公司跟同事之间跟领导之间的相处，就不是很愉快的话，回去上班也是自找难堪。

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