为什么公司过完年不好找人 为什么公司过完年不好找人了？

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你有没有发现,保险公司永远在招人,永远也招不够?为什么?

1、第一种，是懵懂的，误打误撞，有一些空闲时间，想找点事情做的。第二种，是想给自己上份保险，能自己挣佣金和底薪的。第三种，是想做业务精英，或者管理者的人。

2、首先、保险几乎人人需要，当然也包括保险业务员自己。

3、另外一部分原因，其实也是为了赚更多的钱，大家以前对于保险其实不怎么相信，觉得他就是骗人的，毕竟自己花那么钱买的保险从来都没有用过，这个钱就直接浪费了。

为什么过年后跳槽和找工作的人会特别多?

1、春节前不好找工作，大多数人也不想在节前变动。很多企业、公司就算对部分员工不太满意，大多也不在春节前辞退别人，一来是辞退老员工后在春节前招人比较麻烦，公司也不想自己给自己找麻烦；二来是过年过节的，还辞退别人终究是不好的，别人不辞职，公司也不好在这时候辞退别人。

2、年后会出现更多的新岗位。对企业来说也是这样，很多项目等过了年再开工，有了新的岗位出现，就业者有了更多的选择，就会从原来的单位跳槽。年终奖到手了。很多人在原来的单位干的不顺心了，但又觉得年底了，快要发年终奖了，中途放弃，挺可惜的。

3、由于员工离职，所以大部分人公司都会出现空缺，公司也会进行招工。在这种情况下，辞职的员工就能尽快找到工作，不会出现长时间的空缺。毕竟工作也好像是人类的大脑，长时间不去工作就会对这个社会比较陌生，让自己的职业技能下降。

4、大多数人会选择年初跳槽，因为年初的时候工作机会更多一些。每到年初的时候，总是会有不少人选择离职，或者再次找工作，尤其是在三四月份，这个时期也是人们跳槽的高峰期。也正是由于人们离职的多所以空出来的工作机会就会更多一些，这也就给人们在找工作创造了更多的机会。

5、这一来一去，基本上耽误了两三个月的招聘工作，因而通常春天企业内部会有更多的职位进行招聘，加之传统的招聘会也喜欢选择春暖花开的季节，真可谓天时地利人合，春季人才流动的火爆场面也就不足为奇了。

6、春节长假结束后，不少人踏上返城路，招聘市场迎来旺季。报告指出，有7%的人春节后改变了工作状态。其中，“85后”和“90后”是2022年春节后跳槽的主力，而初入职场的“95后”工作状态相对稳定。对当前工作不满意，不想安于现状是促使节后改变工作状态的主要原因。

为什么靠谱员工越来越难找?

1、第因为人心越来越浮躁，年轻人个性化越来越强。现在的社会，诱惑太多，可能性太多，选择太多。沉下心来做一件事似乎都成困难。像父母辈那样，一份工作做一辈子，更是少数。所以给人感觉“靠谱”的员工越来越难找。年轻人不再拘泥于单一的刻板的职场人形象，也不在执着于某份工作。

2、公司给的薪酬比较低，员工们的工作热情不高。由于现在生活成本越来越高，而且来自其他方面的压力也越来越大，比如说很多人都会贷款买房子，贷款买车，这样就会让生活成本大大增加，所以他们每个月都需要还房子的月供，以及车贷，这样就会让他们的经济压力很大。

3、现在的人都心浮气躁，只看眼前的利益，不看长远，所以靠谱的员工越来越少。

4、现在靠谱的员工越来越难找了，这是怎么回事？第一，由于人的内心变得越来越心浮气躁。如今的社会发展，概率太多，挑选太多。静下心来做一件事好像都成艰难。像上一辈那般，一份工作中做一辈子，也是极少数。因此给人觉得“靠谱”的员工愈来愈难找。第二，由于老总愈来愈资产阶级。

5、也正是因为这种不稳定的情况，公司在招人的时候对员工的籍贯和婚姻状况了解了一清二楚，就怕员工在工作一段时间就离职，增加公司成本，而为什么靠谱的员工越来越难找，我觉得原因有以下几点。

创业型公司为什么招人那么难?

1、首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。

2、创业型公司现在无处不在，首先不是招人难而是招到合适的人非常难，留住人更难。 比如说现在的互联网公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，竞争也激烈。 随便一栋写字楼基本都是创业型公司，创业型公司的人，大多都是90后，90后的特性基本工作不稳定，要么很稳定。

3、因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。中视传承（广东）传媒科技有限公司（以下简称“中视传承”）作为资深央视合作运营商，是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。

4、首要是信任，创业团队初期发展艰难，先从认识的人或者二层关系网里面找；其次是薪酬，大众普遍希望高收入和良好的福利待遇；最后是合适，这个人的在这个阶段的诉求刚好和你能提供的一致，是为合适，比如发展空间，比如薪酬，比如想锻炼自己的产品思维，那就是志同道合了。

5、招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。这样的公司为了能招来员工，往往老板会给员工描绘一个美好的愿景，给员工开一个口头支票，承诺今后公司发展好以后，给员工相应的好处。

6、职位与实际情况不符。在小企业磨练出来的人，很多时候都是多才多艺的。因为企业人手不够，出现了“一职数职”的情况。而且企业在招聘能力强的人才时，很容易面临尴尬的局面。

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