离职公司找人顶岗，离职公司找人顶岗合法吗？

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公司找人顶岗我还需要每天打卡上班吗?

如果是定时工作制，需要按公司规定打卡。如果超过工作时间加班，公司应当予以加班补偿或补休。如果是不定时工作制，您不需要上下班打卡，但是需要根据公司要求出勤，也不存在加班。

公司口头辞退，你不要当真，每天该怎么出勤上班就怎么出勤上班，并且更好保留相关出勤的记录。如果公司不让你进入公司，你就打劳动部门的电话，说公司剥夺你“劳动权”。

就业并领取工资的先决条件是正常上班，而证明正常上班的就是考勤。每天上下班打卡属于正常考勤制度。

待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。

像做市场监督的需要长期出差，那打卡签到就没有必要了。如果觉得管理层们奉献大就应当享有形式化工资待遇，我坚信中高层很快就造成埋怨。

目前我国并没有相关的法律，界定公司停工停产。如果用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，按当地更低工资标准支付工资。

我离职期间了,公司私自调换岗位违反劳动法吗?

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门*。

违反劳动法。用人单位对工作岗位进行调动是需要与劳动者协商一致的，并且采用书面的形式变更双方劳动合同内容。如果用人单位是直接通知劳动者到新岗位工作，劳动者是可以拒绝的。

公司私自调换岗位违反劳动法的，用人单位调岗应和员工协商一致的。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

公司可以单方面提出换你的岗位；在没有给你降薪的前提下，公司不违反《劳动法》；由于公司当初定员存在这样或那样的问题，可能存在不利于公司发展的因素，公司有单方面随时调整员工岗位的权利，这样有利于公司今后的发展。

违反道义，但是不违法劳动法，很难有切实证据的。此处不留爷，自有留爷处。强留也没有意思，知道公司的意思就走吧，就像你不能阻止一个人变坏一样。

用人单位擅自调动劳动者岗位的行为违法。劳动者可与用人单位协商解决，协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁解决，对仲裁不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。

离职帮*找人来顶替我的位置是对错

你老板看你不顺眼，就找了别人来顶替你，你的老板也太不道德了，做老板连更起码的规矩都不懂，他不喜欢你，可以辞掉你，为什要找个人来顶替你，是逼着你自己离开岗位，他可能不想出劳动补偿，所以就想了这个办法。

我们要辩证的看待，正确的分析。不要凭主观臆断和个人感想就判断*的行为。职场人士都是理性的，不是感性的。任何的决策都不是无的放矢，毫无根据的。我们要能找到*行为的出发点和目的。二是做好工作交接。

像这种情况，各种原因都存在可能，我只告诉你处理方法。*步、询问具体发生的情况和经过。有人告诉你，*要找人替换你。

并不会因为*要找人顶替我的位置，而选择辞职。

后勤员工请假公司要求后勤管理员顶岗合理吗

1、这个还要看具体情况，要看单位的工作制度，比如说，对事假的要求。

2、不合理。但是，*交办的工作你不完成，只好让他人顶岗了，你假期后，只能另行分配工作了，如果你不愿意，可以拒绝或者辞职。

3、在公司准予员工休假情况下，公司临时有事需要员工处理，可以与员工协商一致，员工一般予以配合。

4、公司可能会要求员工在请假期间完成这些工作任务，以确保公司的正常运营。总的来说，在员工请假期间，员工不需要履行正常的工作职责。但是，如果公司有特殊的工作要求或任务需要员工完成，员工可能需要在请假期间进行一些工作。

5、的规定，上班没有休息日是不合法的，侵犯劳动者的合法休息权。劳动者享有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。【法律依据】《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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