公司找人平台找什么人好 找人的公司？

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优秀公司是如何招人选人用人的?

1、一般来说，在国内市场上，优秀公司通常会通过多种渠道来吸引和筛选人才。首先，他们通过校园招聘寻找优秀的大学毕业生，从零开始培养他们的能力。对于寻找高端人才，大多数公司还是倾向于与专业的猎头公司合作，因为其他渠道的效果可能不如人意。推荐一家行业知名且可靠的猎头公司——南方新华。

2、选人：制定明确的招聘计划和标准，利用多种渠道进行招聘活动，吸引最优秀的人才加入公司。在选拔过程中，应注重候选人的技能、经验和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。 用人：根据每个人的特长和公司需要，为其分配最适合的工作岗位。

3、它主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。

创业公司适合找什么样的猎头合作?

创业公司找人，其实许多时候人才画像并不明确，会有许多变动，因此一个能陪伴创业公司成长，了解创业公司需求，帮助创业公司理清人才架构的猎头公司更加适合。据我所知CGL就在做类似的事情，从前端的人才咨询到找人以及人进入企业之后的人才落地服务他们都有，可以去了解了解。

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首先，我是一个猎头，算不上资深，3年吧，接触过很多创业公司，也给他们找过一些人，创业公司最需要的无非是销售，而创业型的公司风险很大，一般很少有人愿意去，所以在找人的时候会比较困难。但你的薪资方案实际上是可以接受的，而且也很务实，看得出你不是一个好高骛远的老板。

您的创业项目是什么？您需要找到与您的项目愿景和目标相符的合伙人。了解您的项目，并明确您需要的技能、经验和资源，以便找到最适合的合作伙伴。 您的合伙人是否有相关经验？寻找具有相关经验的合伙人可以为您的创业项目带来宝贵的知识和洞察力。

[职业中介]猎头公司与职业中介有什么区别

猎头公司和人才中介的区别如下：服务对象不同猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

猎头公司和一般的人才中介公司收费不同。猎头公司只是向企业收费，不对个人进行收费。人才中介往往对个人收费，有时也向企业收费；猎头公司收费高，人才中介收费低。猎头公司收费只面向企业，不会对个人进行收费，并且猎头公司是推荐成功以后才会收费。

中介一般都是帮助企业招聘职位较低、薪酬较低、需求较大的基础岗位，比如实习生、工厂工人、保安等，而猎头帮企业招聘的则多事三高职位，三高指的是学历高、薪资高、职位高，这些岗位大多是公司的中高层，招聘需求不大，能够匹配的人也不多。

服务保证期不同：猎头公司对于一个职位的入职人员保用期一般是3个月，也就是3个月内离职的话，猎头公司是免费再补人的，一直找到合适的人选为止。中介公司的保证期一般没有超过1个月的，由此可见，猎头公司和中介公司的区别。

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