求职机构老板怎么找人谈话，怎么主动找老板谈求职？

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老板一般找员工谈话是在公司外面,还是去他(她)办公室。

1、这取决于你老板的偏好和办公室的文化。如果办公室的文化是人们在等待老板空闲时进行交流，那么你可以在办公室里等待老板打完电话。

2、主动找他谈话，试探他的目的。如果你不知道你的*为什么总找你的麻烦，那你就主动去你*的办公室和他进行一次深刻的谈话，试探你的*到底为什么这样做么。

3、*：老板认为本地人生活条件优越，亲戚朋友多，随时都可以帮她们找到更好的工作。站在公司的角度这些人欠缺稳定性，所以招聘的时候不考虑本地人。

4、有一种谈话方式，既可以让员工认识到公司制度的严肃性，又保护员工的价值感，从而自愿遵守规则。

怎样看待*找人单独谈话的行为?

这个就有两种情况了，*种可能*比较看重你。这时候找你谈话就是想让你。提升一些自己的技能，给你一些机会。第二种可能就是你工作当中有什么做得不够好的地方，*。找你谈话就是想让你改正。

这种情况下，*只找了你一个人谈话，可能是因为*认为你对你们两个之间的问题比较了解，或者是因为*觉得你更容易沟通，也有可能是*认为只有你才能解决问题。

*谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。

内容来自用户：*找你单独谈话原因。有情*想换掉你的前兆。“感人心者，莫先乎情”。感情真挚，态度诚恳，平等待人，亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。

*找你谈话的时候该怎么做?

1、可以真诚地对工作提出建议，但是真诚不等于鲁莽。说实话、提建议的时候要保持理性的态度和委婉的语气，这样*才能更好的接受。更后要让*放心，也希望*继续关心指导自己的工作。

2、勇于承担责任 如果是因为你工作上的错误，给团队带来了一定的影响，你应该勇于承担错误，或者承担责任，体现你是一个有担当的人。请记住，任何时候，人品端正远比业绩和能力更重要。

3、当*和你讲公司一些制度的时候，目的就是想让你说出来一些什么，所以这个时候，你就一定要学会观察和聆听，是否自己的*知道了，能不能不告诉他，免得自己在*不知道的情况自己就全部交代了错误。

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