公司找人流程 找人公司用什么办法找人的？

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上班的第一天去了公司是应该先去找面试自己的那个人吗?用电话联系还是...

1、首先你要先准备你的个人材料（身份证，学历证明，证书，证件照片）。在该公司上班时间前十分钟到人事部。自我介绍并说明面试后谁邀约你在周一过来。然后等人事部分配部门。多说一句，这个公司面试及录用流程不正规。公司管理很可能会比较松散混乱。自己多注意些，很可能出现部门之间工作衔接不畅的现象。

2、不用刻意去打招呼，你去了有领导，一般领导比较忙，你要找个同事，带你入门，这个人尤其关键，看他们抽烟吗？买包好点的烟，都在走廊上的时候走几轮。因为你是新人，叫同事xxx哥你一点都不吃亏，真的。

3、一：准备服装。之前去面试过，应该是知道新公司的着装风格了。是严肃的正装，还是大家都穿的舒适轻松。职场新人尽量跟大家保持着装风格统一，能有利于更快的融入集体，也不会在人群中显得太突兀，这样会有心理压力。二：准备个人身份材料。

4、不要迟到 第一天上班一定不要迟到，最好是能提前一点时间进入办公室，对于你来说时间可能不是很重要，但是这却是公司考核你的事项之一，在小公司这种问题影响可能不是很大，但是一到正规的大公司，他们的时间观念是非常强的，所以不光是在第一天，还是以后的工作中，尽量都不要迟到。

5、首先，头一天不要晚睡熬夜，良好的睡眠会让人看起来精神抖擞。想象一下红着眼圈、打着哈欠，这样的形象的确不讨好。入职第一天，因为是第二次去公司，再加上早高峰，时间不好判断。如果入职第一天就迟到了，那么你给同事的印象基本毁了。另外，在领导心里，也会给你打上一个不靠谱的标签。

公司企业找人都是怎么招的?

目前招聘员工的方式主要有：网络招聘、现场招聘、中介代招、劳务派遣等等。

企业找人一般可以通过公司员工介绍，这个一般比较可靠，还是通过报纸、人才市场和网上招聘。象高级的人才还会通过猎头公司。

一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

猎头公司怎么找人？最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。通过朋友、网络、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。或者是通过搜索引擎营销，客户在官网留下的联系方式进行合作。

以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。劳务公司 招聘量大、时间紧、临时性招工，往往通过劳务公司代招更具优势，可以节约招聘成本、优化招聘流程、聚焦核心业务。

人力资源公司是通过什么区道找人和找用人单位?

人力资源公司主要是通过以下渠道来找到用人单位的。一，通过业内熟人介绍。二，通过网上查找企业信息打电话咨询。三，通过业务员一个一个公司去找的。四，通过买企业信息打电话来找。五，通过自己在网上发布业务合作信息，用人单位主动找上门的。

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。或者是通过搜索引擎营销，客户在官网留下的联系方式进行合作。

猎头通过哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

最主要的方式还是通过简历的自我介绍，很多的人他们向一些公司投放了一些简历，这样的话一些猎人就能够很好的知道这些人有什么样的特长，能够很好的给他们安排工作。

什么是猎头公司?

1、猎头公司是一种专业的中介机构，专门为企业提供高级人才猎寻服务。猎头公司致力于识别并吸引那些企业需要的特定专业技能、管理能力或其他关键能力的高级人才。它们通过一系列专业的招聘手段和方法，寻找并吸引那些可能在职场变动中寻找新机会的顶尖人才。

2、猎头公司是“高级管理人员代理招募机构”的俗称。外部招募渠道的一种。为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。由招募组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应的佣金。

3、猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

4、猎头在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。

5、猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

优秀公司是如何招人选人用人的?

选人：制定明确的招聘计划和标准，利用多种渠道进行招聘活动，吸引最优秀的人才加入公司。在选拔过程中，应注重候选人的技能、经验和潜力，以及与公司文化和价值观的契合度。 用人：根据每个人的特长和公司需要，为其分配最适合的工作岗位。

一般来说，在国内市场上，优秀公司通常会通过多种渠道来吸引和筛选人才。首先，他们通过校园招聘寻找优秀的大学毕业生，从零开始培养他们的能力。对于寻找高端人才，大多数公司还是倾向于与专业的猎头公司合作，因为其他渠道的效果可能不如人意。推荐一家行业知名且可靠的猎头公司——南方新华。

它主要体现在以下五个方面：一是能及时招聘到满足企业所需的人员；二是被录用人员的数量、质量、层次和结构符合企业的要求；三是招聘成本符合最小化原则；四是人岗匹配、人事相宜；五是离职率低。能否招聘到合适的人员，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。

一般来说就目前国内市场而言，优秀企业都会把人才分成不同招聘渠道去招聘，一部分是使用校招去找好的大学生来从零培养，对于要招聘高端人才的话大部分还是得通过猎头公司进行招聘！其他的渠道相对来说效果没那么好。

一般来说，硬标准用的比较多，通常用于划定选择的范围。软标准主要用于“人岗匹配”，即在划定范围中选出最适合岗位和企业需要的人。 普标准与特标准 通用标准是指对某一特定岗位的一般要求。

第用人，企业把优秀的人才招来，企业如何去用？上述招人方法可以节省成本，因为企业可以不必要发很多的时间去进行培训，可以尽快的为企业创造效益。但不是不用。用人的准则八个字——人尽其才、才尽其用。如果有一天公司对某个人说，你没有利用价值了，那这个人就可以走了。

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