平台缺人如何找人，没有平台怎么找客户？

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本人想开发游戏。可是始终缺人。请问哪里能招到人?

一款游戏的团队规模最少需要5个人，有程序员，美术师等等。你想开发游戏找到团队可以选在在游戏论坛，游戏贴吧，游戏微博，抖音等上面发布！当今科技很发达，发布的信息基本都能被人看到。

源生如潮旨在为各个培训学校提供优质的招生服务，帮助培训机构以最小的成本招到更多学生，不断提高学员咨询率及准确率。

之后就是看你能不能找到招人的独立游戏工作室了，不过国内独立游戏工作室应该寥寥可数吧…估计也有很多连开山作都没做出来就解散的，想做独立游戏还是先想想好。

如何解决单位缺人的状况?该如何招人呢?

1、HR对部门开展考评，由部门工作人员自己想办法处理员工难题，那样全部企业连动，众人拾柴火焰高，并且也可以改变一些领导干部待人接物的工作态度。

2、寻求帮助：尽管领导没有配人，但你可以寻求其他资源和帮助。与同事或部门领导协商，看看是否有其他人可以协助您完成部分工作。 提高自身技能：学习新技能和知识，以提高工作效率和质量。

3、以下几个方式可以快速的招到更多的人：内部介绍（以工带工）这种方法招来的人稳定性最好，效率也是最高的，但是需要给内部员工一定的介绍奖励才能激发介绍的热情。

当业务部缺人而人力专员没有招到人,如何沟通

企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

了解招不到人的主要原因，就可以有针对性的做改善和提高，当然，如果你要招聘的岗位是管理层，可以选择与猎头合作。希望罗勒网的回答能帮助到你。

人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。

通过这种方式，我们可以尝试有逻辑性和组织性来决定候选人是否能达到要求。

下面，是我具体展开这四个观点： 第总体原则上，HR部门和用人部门应该加强沟通合作，减少分歧。 人才招聘与配置，是人力资源管理的起点，人才获取的质量决定整体人力资源管理的成本和效益。

在这种情况下，人力资源部总是拒绝用人部门提出的候选人。重要原因是双方不合作，在招聘上缺乏沟通。用人部门提出需求后，人力资源部没有系统的分析和建议，双方对所需岗位的聘用标准和招聘评价，方式也没有达成基本共识。

缺人卖货在哪里找人

1、、微信推荐推广法。去找些自媒体营销账号，他们都有免费推荐，每天在朋友圈大量推荐卖货的号，可以利用资源互换的方式让他免费帮你推广一次，同时你也要帮人家推广。

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