公司找人要求，去公司找人违法吗？

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太原热力公司找人有啥要求

经官方查证，太原热力公司不用花钱能进去。只要学历达标，面试通过就可以。太原热力公司的工资2000多，如果你能当上站长或其他的小*，你能挣一年5万到6万。

太原市热力公司好进。因为太原市热力公司人才缺口比较大。面试要求不高，大多数人都可以进，所以太原市热力公司好进。

太原热力公司好进。太原市热力公司人才缺口比较大，所以面试过程相对简单，基本没有专业知识问大部分属于了解个人情况的问题，比较容易成功。

不花钱。查询太原热力公司的简介可知，只要学历达标，面试通过就可以进去，不需要花钱。

太原热力公司，普通工人工资1000多。如果转正）正式工人以后是1年工资是8--9万，还有五险一金。

创业型公司为什么招人那么难?

其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。

创业公司不确定性太多，所以造成了招聘人才困难。创业公司分为很多种，不同种类招人难度也是不一样的。招人更难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。

首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。

创业公司如何正确招人

1、你需要花大量的时间向候选人阐述公司的使命，激发他的热情。一旦确定人选后，就应尽快进入收尾阶段。候选人进入企业后的*（更好还有CEO）应该想方设法留住候选人，与候选人保持每天一次的交流频率。

2、首先，招聘的时候，我们需要明确的原则是：寻找价值观一样，认同公司的企业文化，做事风格的人，这也是后续能够一起融洽共事的前提。

3、*：找到合适的招聘平台。在人力资源领域，招聘平台很多，竞争同样很激烈。而定位分类异常重要。同样，一个适合干公务员的人才，就必须去专门的政府人事网站找机遇比较合适。小的公司并非无发展和无作为。

4、首先，要确定您的业务目标。这样，您可以创建一个计划以进行相应的雇用。在为初创企业招聘人才时，至关重要的是，您应坚持保守的招聘方式，不要招募不需要的大团队。

5、要向实习生传达2个信号：虽然是创业公司，我们的流程和工作方法都不亚于大公司，因为我们的管理团队出色；这里能真枪实弹的参与很多工作，一定比大公司成长更快。 期权可以使用，但是不能适用所有人。

6、初创公司可以借助多种渠道进行招聘，具体途径包括员工内部推荐、自主招聘、通过招聘网站招聘以及依靠猎头招聘等多种。

女子孕期找人代打卡被解雇,公司为何要求怀孕女员工按时打卡?

1、孕期找同事代打卡是否违反公司制度公司规章制度是用来约束公司员工行为的一种规范，正所谓没有规矩不成方圆。很显然，怀孕不是违反公司制度的理由和借口。试想如果人人都这样，那公司不就乱套了。企业还怎么运营下去。

2、法院这边觉得代替别人打卡是一种**的行为，林女士在上班期间多次让别人帮助自己打卡，所以已经严重的违反了公司的规章制度。公司这边用这个理由来解释劳动合同，也并没有违反相关法律的规定，所以驳回了女子的请求。

3、代打卡是不是会被辞退要看你们公司是否有明文规定代打卡属于应该辞退的处罚范畴内吧，一般来说代打卡应该属于大过，我们员工手册的规定是累计满两次大过就能予以辞退，你去看看你们那的员工手册，是否有处罚条例的相关规定。

为什么很多公司招聘时都要求已婚已育?

1、主要是单位考虑几个方面：成本大，把一个已婚未育的女生招进来更多1-2年还没有熟悉公司情况、业务还没上手就要怀孕生孩休产假，产假期间既不能辞退还得发工资。

2、企业无权剥夺女性员工的生育权。有的企业要求女性员工承诺，甚至有的女性自己主动承诺，在几年内不怀孕，并且写到合同里，这是不符合法律规定的，所以是无效合同，员工可以向劳动保障部门*，查实后会给企业相关处罚。

3、在招聘女性时要求已婚已育，这样的公司一来是考虑到稳定性因素。

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