*去公司找人，*亲自找你去上班？

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听说*要找人替换我,我该怎么办?

1、冷静对待，乐观面对。同事告诉你*找人替换你的时候。*想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。

2、**保持冷静和理性**：在听到这样的话时，保持冷静和理性的思考。不要立即作出过度反应或做出决定。 **收集更多信息**：如果可能，努力了解更多关于这种言论的背景和原因。

3、*步、询问具体发生的情况和经过。有人告诉你，*要找人替换你。

4、这个时候可以去找*谈一谈。但是切记，谈话的主题*不是问*是不是想替换自己，而是去谈工作，谈*对你的批评。询问*自己的不足和改正的方向 。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。

如果有人告诉你,*要找人替换你,你会提出辞职吗?

一定不要直接辞职，这是非常不明智的做法。刚听到这件事情的时候，一定不能表态，面上不能表露出任何的不满和愤怒。静下心来，细细揣摩，在更短时间内弄清楚事情的来龙去脉才是上上策。

首先*个，各种小道消息你不能完全相信。如果真的有什么小道消息呢，你自己一求证。不要别人说什么你就相信，避免被人家*，也被免被人从背后给你捅刀子。

您应该直接向*询问这个问题，并了解情况和原因。可能只是公司组织结构或团队变动等原因，而不一定是您的工作表现或能力不足引起的。与*进行开放、诚实和理智的对话可能会有助于解决任何问题或误解。

千万不要冲动，直接询问*或辞职都不可取。

怎样看待*找人单独谈话的行为?

这个就有两种情况了，*种可能*比较看重你。这时候找你谈话就是想让你。提升一些自己的技能，给你一些机会。第二种可能就是你工作当中有什么做得不够好的地方，*。找你谈话就是想让你改正。

*谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。

*个要谈的方面，勇于承担责任。既然绩效考核不理想，这已经成为一个客观事实，不管是什么原因造成的，不管有多少的客观理由，你都应该放在后面再谈。

如果*认为只有你才能解决问题，那么*可能认为只有你才能解决这个问题，因此只找你一个人谈话。不管出于什么原因，如果*只找你一个人谈话，你需要做好准备，认真听取*的问题和建议，然后尽力解决你们两个之间的问题。

做好本分不是说闷头苦干，而是不多说与工作无关的内容，当*找你谈话时，不议论同事的是非，恪守本分，如果*非要你表态，你也不要畅所欲言，而是谨慎对待。

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