公司太小怎么找人，公司比较小？

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5个人小公司用企业微信还是钉钉方便

1、文件小助手：手机端可以和PC版钉钉互传文件。

2、挖掘市场信息，营销活动更精准、更及时。钉钉是做不到的。企业微信属于是腾讯系的产品，可以和腾讯系的一切产品关联，腾讯未来的规划也是要和微信公众号、小程序、个人微信等进行紧密关联。

3、用企业微信。钉钉现在目前功能比较齐全一点，但是基于大家都使用微信，企业微信可以跟普通微信对接，比较方便。

4、客观的来说 微信因为普通个人用户众多，所以在实际日常推广使用的时候接受度更高一些，但是在实际功能以及支持方面，这个钉钉能好一些。

5、● ● 9 子管理员设定 注：支持子管理员设定，并为不同子管理员分配不同权限。 ● ● 10 免费企业认证、并使用 注：企业微信：通过企业认证后可加入200名员工，超过200人，加收300元/年认证服务费。

去公司找人,躲着不出来怎么办

建议：想要找到人，必须了解这个人。他的行程，他的爱好，他的家，他的圈子等等都是你可以入手去调查去了解的一个东西。一次次的无功而返就不知道反思吗？自己蹲点守候，买通公司的人，了解负责人的行程。

反正就是努力就好，如果实在是不能在一起的话，那就适当的放手，不要给人家压力，给人家女孩子增添麻烦。

在同一座城市找到躲起来的人有以下方法：联系亲友：你可以尝试与该人的亲友、朋友或同事取得联系，询问是否知道他/她的藏匿地点。这些人会提供有用的线索。

或者不确定是否能够帮助你。无论哪种情况，如果一个人避而不见你，最好的做法是直接和他/她沟通，了解他/她的想法和决定。这样可以避免误解和不必要的猜测，也有助于确定下一步的行动计划。

如果一个人存心要躲起来，并且不需要使用身份证信息，那么可能会比较难以找到他们的行踪。但是，这并不意味着完全无法找到他们。

故意躲起来不见你，说明这人就不想被你找到，所以你要通过普通的找人方法是难以找到的，比如去对方经常去的地方，或者向对方的朋友打听，都是没有用的。

你的公司这么小,如何说服大牛加入?

提出解决方案：如果对方对公司的规模存在疑虑，你可以提出一些解决方案来缓解他们的担忧。例如，你可以提出一些合作方式或保障措施，如提供担保、承诺长期合作或者提供样品等等。

比如选择那些你愿意周日和他们一起加班的人，比如让应聘工程师的候选人先和你一起做个项目，比如让你满意的候选人为你推荐其他能来工作的人... 对于正需要人才加入的你，一定会有启发。

我觉得公司吸引不到优秀的人才，首先是因为公司在薪资方面不是很到位，所以那些优秀的人在会觉得薪资方面不太匹配，他们会选择薪资比较高的公司。

但如果你邀请一位有成就的专家离开稳定的公司，加入一家初创公司，经济因素自然至关重要。为此，关键要展示未来成功的潜力。

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