公司找人骂我，有人到我公司大骂大闹怎么办？

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我23岁,在厂里上班。公司领导,说我是废人?

否则他没有理由也没有必要针对你。因此我个人觉得你更应该反思一下自己工作是不是有了，出了什么纰漏不小心惹了引导生气，只是你自己没发现而已。

也许你觉得自己在一项工作上付出了一百分，但领导只看到六十分，还处处挑你的刺，故意找你茬。但当你这么想的时候，有没有想过另一种可能，那就是老板是公司的决策者，他日理万机，注重是事情完成的结果，而不是过程。

所以，对部门领导的话我没放心上，只是在工作中尽量去精益求精，那位所谓说我不行的领导再也没有说过啥。

遭受职场霸凌应该如何反击?

机智地表达，但要坚强，让对方知道您不是一个软弱的人，这样对方就不会继续欺负您并将谣言四处传播。第二招：保留证据并反击 工作场所有很多恶棍。他们不仅散布谣言，而且习惯性地推卸责任而不承担责任。

第一，不卑不亢，有自己的底线 在面对资深的同事时，如果你摆出一副卑贱跪舔的姿态，就等于告诉对方“快来欺负我吧，快来利用我吧”。对方还真的会一边利用你，一边看不起你的。

遭受职场霸凌比较困难，但您可以通过以下方法反击： 保持冷静：如果遭遇职场霸凌，不要激动，保持冷静。这是有效应对此类情况的第一步。保持冷静有助于您在执行下一步行动时更好地思考。

保持冷静：对待职场霸凌时请保持冷静，不要让自己过度情绪化。保持自信并专注于保持自己的情绪稳定。和其他同事或朋友交流，寻求支持和理解，有助于保持冷静。

借助领导 职场第一关系，就是你和上级领导的关系。不断地加强领导对自己的信任和依赖，这就是动用领导力量的前提。

领导总是当别人面骂我,私下又对我不错。这是什么意思?

真实的反馈：在公开场合批评你，可能是因为领导认为你的表现确实存在问题。私下表扬你，可能是对你的努力和进步的认可，想鼓励你再接再厉。

领导总当别人面凶你，是想拿你当道具在别人面前树立威信，私下又对你很关照，是因为下次还要利用你。

领导在别人的面前肯定要有一定的威严，所以他会随便的凶你，但是他私底下对你还不错的话，就是说明你们的关系还挺好的，你应该要顾全大局有些时候要给领导面子。

这样一来，可以让员工因为怕他而认真工作，二来可以证明自己的身份，有一种“我是领导我就能骂人”的优越感。故意找茬。就算你自身没什么毛病，一个公司里也总有不喜欢你的人，社会是多元的，这个事实我们不得不承认。

很抱歉，无法确定这个领导是否对你有特殊的喜欢或情感。领导对员工的态度通常是多样化的，可能会因为工作表现、工作效率、职业发展等原因进行批评、表扬、关心等。

在公司里被恶人先告状,该怎么办?

遇事应该先冷静下来，留心注意收集好相关的有力证据，时机到了，把一切摊开在领导面前，让对方无法辩驳，不出招则已，一出招就要出狠招。

可以冷静客观地给领导陈述事实，讲清过程，至于是非对错，领导不傻，自会判断。不用诋毁告状者，甚至他如果告错了，可以抬高他，免得人家反说你容不得意见。

三，如果是遇到不好的领导，对下属不信任，那只有等或只有把现在的工作做好，对于小人能避则避，不要正面冲突。

首先放下情绪 情绪稳定比能力重要得多。02调查清楚谁干的 很少有人告状而不留痕迹。大多数的控诉都是和你关系最恶劣、利益冲突最严重的人干的，但是查证这件事一定要做。但是你要防备有人躲在明抢后边放暗箭。

如果遇到被同事恶人先告状的情况，逆来顺受肯定是不可以的。

选择合适时机一击命中：既然是恶人先告状，通常大多是子虚乌有，在大家不明真相时浑水摸鱼。找个合适的时机，做好准备工作，比如会议或三方论证等，把事实摆出来，真相浮出，谣言立即溃散了。下次再故技重施，就不起作用了。

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