成都搁得平整理“监理公司如何找人，监理谁找？”的解读，搁得平靠谱的找人公司，监理谁找，监理公司如何找人？的正文：
监理可以找人代工吗
违法。属于是非法转包，就是未获得发包方同意的。自然是违法的。
装修监管可由物管代理。装修监理一般是由装修公司派人来现场监理。最好业主也去找一个懂装修的人来监理。有什么问题就去给装修公司派来的现场监理交涉。
中标人应当自行施工或者对主要工程进行施工，附属工程部分工程可以分包，如果中标之后整体转包他人的，属于转包，是违法的。当然可以采取内部承包的形式规避这个法律风险。
工地上除了老板都归监理管辖，因为工地是由老板让监理管辖的监理可以管辖，所有的工人。
监理是社会监督者，俗称第三方。拥有对承包商所做工程的监管和督察的权利和义务，还有证明的义务。承包商是建筑的商品的代工者。他使得建筑材料变为建筑产品，产生了附加值。
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不可能的。所以说如果是兼职的话，当然是没有问题的，所以说你要是找人代工的话，也是需要公司认可的呀，需要公司来决定，你自己也不能私自找人呢。
建筑工程中监理公司是谁委托
1、法律分析：属于实行强制监理的工程，发包人必须依法委托工程监理单位实施监理，对于其他建设工程，则由发包人自行决定是否实行工程监理。对需要实行工程监理的，发包人应当委托具有相应资质条件的工程监理人进行监理。
2、建设工程监理工作性质是受项目法人的委托，依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其它工程建设合同，对工程建设实施的监督管理。
3、第三十一条 实行监理的建筑工程，由建设单位委托具有相应资质条件的工程监理单位监理。建设单位与其委托的工程监理单位应当订立书面委托监理合同。
4、监理单位是受业主委托对工程建设进行第三方监理的具有经营性质的独立的企业单位。它以专门的知识和技术，协助用户解决复杂的工程技术问题，并收取监理费用，同时对其提供的建筑工程监理服务承担经济和技术责任。
全国监理百强企业一般通过什么方式招聘,到那里招聘?
1、智联招聘：智联招聘是一家知名的招聘平台，上面有很多企业发布的交通运输监理工程师的岗位信息。 BOSS直聘：BOSS直聘是一家专注于高端白领招聘的平台，也有很多交通运输行业的招聘信息。
2、监理招聘网成立于2014年，是一家专业性很高的招聘网站。该网站是一家受官网认证法律保护的正规网站，所以可靠。
3、常见招聘渠道有：现场招聘现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。
像我们监理公司,一般怎么留住人才呀,现在监理人员的流动性太大了,难...
1、想要留住员工就要不断的给员工创造学习的机会，让员工有进步的空间。学习机会是每个员工都很重视的机会，一个愿意给员工学习机会的公司才能更好的留住员工。【5】企业文化 优秀积极和谐的企业文化，能够不断的获得员工的认同感。
2、内部人员的组成，是股东与雇员的关系，除了股东和在该公司注册的监理工程师能相对稳定在一个单位里执业外，其他监理人员的流动性很大，有的工程一个施工周期，会调换多个监理人员。
3、给员工具有竞争性的薪酬 作为企业管理者要将心比心，对于优秀的人才要敢给高薪，不要计较于短暂的得失，一个得力的干将为公司所创造的收益远比几个普通员工要多得多。就像职场中常说的那句话：“钱给到位了，人就到位了。
4、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心... 如何留住人才？ 首先我很赞赏事业留人的说法。
5、l、做好工作设计，赋予人才更多的职责权限。提供更大的事业发展机会是我们企业吸引优秀人才的一个最强有力的手段。这要求企业能赋予人才更多的职责权限，提供人才在企业中实施新的管理模式的空间。通过多种渠道招聘人才。
6、人才流动的方向一般都是哪里最能发挥人的潜能，人 才就往哪里流动得越多。企业有前途、事业喜人，人都愿意留下。真正意 义的人才注重的是自己的成长和发展空间，要留住人才，使人才有用武之 地，就得靠事业留人。
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