劳务公司找人激励，劳务公司找人激励怎么说？

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劳务派遣工能给公司带来什么好处

1、派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

2、用工方式更为灵活 劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。

3、跨企业转移是一种劳动关系客体中公司的变更而已，劳务派遣是属于特殊用工，劳动者的劳动关系在派遣公司，但是在用人单位工作这样的情况。

4、劳务派遣具有以下好处，具体哪个更好取决于企业的具体情况和需求。 较强的灵活性：劳务派遣可以提供临时性、灵活性较高的劳动力，适用于短期项目或临时任务。

为什么现在许多公司都会采取劳务派遣用工形式

有利于降低培训成本。通过劳务派遣输入员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，而劳务公司也愿意配合此项工作，而在此项工作中用人单位用较少的人力财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

法律分析：企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

企业如何激励员工最有效?

1、薪酬激励：提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、股权激励等，以激发员工的积极性和工作动力。

2、培训激励 通过培训，可以改变员工的工作态度、增长知识、提高技能、激发创造力和潜能，另一方面也能增强员工自身的素质，最终增加了员工的终身就业能力。

3、薪酬激励：提供具有竞争力的薪资和福利待遇是激励员工的重要手段。合理的薪酬体系可以激发员工的工作积极性和动力，同时也能吸引和留住优秀的人才。

劳务公司找一个人提成多少?

1、第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。

2、劳务派遣抽成工资比例一般在百分之五到百分之十之间。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

3、一般工人50-500之间，技术工人500-2000左右，管理层一般是一个月的工资。

4、有几种方案，一种每小时抽几块，一种是一个月几百。比如我前几个月见过一个中介，他们报每小时13块，给临工8-9块。

5、这类给劳务中介公司招人拿提成的做法是不道德的 但是绝大部份劳务中介公司都采取了这类办法来调动中介人员的积极性，1般提成在50⑸00元不等，要想拿的提成多，固然是多给劳务中介公司多招人啊，呵呵。

6、有两种付费方式：一次性收费的话500－1000人不等。

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