公司找人力公司，公司找人力公司代缴社保是不是挂靠？

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为什么企业要找人力资源公司代发工资

1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。

2、可以提高企业的规范性，以现金形势发放工资，员工白条是不能入账的。大量的临时性用工工作不稳定导致大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过劳务派遣公司发放。

3、应该就是招聘你时跟你谈妥的薪酬标准。这个不会少。就算是劳务公司发的工资。其实也是雇佣主先把钱打给劳务公司。然后劳务公司再发放给指定职工。这样做的目的。有些是为了控制本单位人员指标。但又需要更多的人工作。

公司委托人力资源公司发工资,没有签劳动合同?

公司只发工次而没有签订劳动合同是违法的，劳动者可以和用人单位主张签订劳动合同。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。

作为劳务派遣人员，不与用人单位建立劳动合同关系。劳务派遣人员由劳务派遣公司支付工资，不违法。

这种情况必须要要求用人单位签订劳动合同，如果用人单位还是拒绝签订劳动合同，那么当事人可以向用人单位申请双倍的工资，并且要求用人单位补交社保，如果用人单位此时拒绝补交社保，签订合同，那么劳动者可以直接提起仲裁。

确认合同的内容是什么性质，如果给你签的是派遣性质那就不要签。确认你工作的外企是否挂靠在北京的HR服务公司下面，如果是那就没有问题，但是你要要求在合同中注意你的工作地点、工资、工作时间等这些重要项即可。

为什么有些企业要找人力资源公司外包服务

1、节约企业成本 企业可以减少人力资源的浪费，降低了时间，招聘等成本支出。

2、招聘外包服务可以帮助企业大幅降低招聘成本。一方面，外包公司通常具有规模经济优势，能够提供更具竞争力的价格。

3、降低用工成本：劳务派遣公司可以帮助企业降低招聘、培训成本，同时解决人才闲置的问题，有利于企业人力资源的优化。

企业找人力资源公司代缴社保是否合法!

公司委托第三方代缴社保合法。根据国家法律规定，与公司签订劳动合同，必须为员工缴纳社保。公司委托第三方劳务公司代缴社保是公司和其之间的协议，只要给员工缴纳社保就不违法，只不过将保险业务外包而已。

人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。

合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

我公司要找人事代理,有什么好的公司推荐啊?

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3、a. 专业能力：选择具有专业知识和丰富经验的公司，能够提供全方位的人力资源解决方案，满足您的需求。b. 服务范围：选择能够提供符合您需求的服务的公司，例如人事代理、招聘、培训、薪酬管理等。

4、帮助新公司成长，人事问题确实比较重要，前期靠人事代理管理确实比较不错，这边就很推荐选择杰维思商业管理有限公司代理公司人事问题，他们公司员工都是实力会计，非常不错，能够很好胜任。

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