公司找人难，找人 公司？

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我们公司现在招不到人怎么办?

1、坚持不懈。不过事实证明之前的招聘效果不佳，那么就一定要考虑是不是需要换换思路、渠道和方法？比如，检讨一下以前招聘渠道和方法的局限性。想想你真正想要的人才盘踞在什么样的“社区”中，或者沉淀在什么样的渠道里。

2、做好经营，提高利润率。从外面找解决这个问题的办法，不是本身。我相信关于招人的事情，本身的办法你们都想尽了，比如在哪做广告，到哪去贴广告，到哪招人等，我相信你们都做了很多事情。

3、缺乏招聘渠道也得看自己公司的福利待遇，福利工资待遇很多次也能留得住人。另外可以跟劳务公司中介合作。

公司招不到人,是HR的错吗

招不到人不全是HR的错，许多人都了解HR的工作职责，就是为公司空缺的职位招揽人才的。而有些公司收到许多求职简历，也有些公司收到简历很少。

对于企业来说，HR招到人才或者招不到人才，都对企业是个考验，因为企业的人才流动的把关员就是他们。从人才的角度，HR是给予他们机会的天使，但有时候也是“恶魔”。

现在的人不是找不到工作，而是找不到理想的工作。企业不是招不到人，而是很难招到让人满意，来了就能扛起事的人才。一组权威的数据表示，中国目前的老龄化速度加快，成熟的，专业的人才，会被市场哄抢。

就是招不上来人。导致出现这样情况的原因有很多种，其中一部分HR是因为对招聘形式的不了解、对招聘渠道的错误选择而造成的。

小公司为何始终招人难、留人难、管人难?

劳动保障不完善。很多小企业因为各种原因，无法为员工缴纳劳保，有可能给他们同等水平的工资。但养老保险是抵御通货膨胀最稳定的方式，也是退休后维持正常生活的基本保障。

为什么有“留人难”问题的存在 在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争，中小企业的核心竞争力就是企业的员工，可谓是企业的灵魂和实质。而由于种种原因，中小企业经常在招人和留人方面面临着种种困难和挑战。

留人难的原因大多是因为待遇，福利和公司效益，如果公司效益好，做的开心，我相信大家也不会走。招人难留人难，是一个普遍的问题，并不局限于你的公司是大是小，所以小并不是原因，不能发展才是问题所在。

应该说：企业招人困难或一直招不到合适的人员与企业在人力资源岗位上的人不合适有直接关系，大量企业在这个岗位上安排一些刚毕业自己还没一点社会经验的小姑娘、搞行政出身的政客或公司其它岗位无法安排的焦大式的人物。

中小企业招人留人难，主要体现在几个方面。 1）首先是招聘渠道单一。中小企业因为知名度的原因，很多应聘者本身不知道哪个中小企业在招聘且即使知道了，也很难有兴趣关注，主要是相对大型企业，中小企业面临更大的经营风险。

现有人难留。一部分原因是许多有能力的人，看不到公司的发展和自己在这里有什么美好未来可以想像，所以选择更好的公司上班而离开。一部分人是无法适应公司现在的环境所以选择离开。这是整个时代所有企业都面临的问题。

创业型公司为什么招人那么难?

1、其实无非两点：1得不到保障2 看不到公司未来的前景。创业公司风险大，人往高处走，求职者往往都喜欢选大公司。相对于创业型公司的风险，大公司不但根基稳固，而且各种规章制度和程序都有迹可循，让员工有安全感。

2、因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。

3、创业公司不确定性太多，所以造成了招聘人才困难。创业公司分为很多种，不同种类招人难度也是不一样的。招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。

4、其次我认为刚创业的公司而无法给员工一个好的进修机会，而且刚创业的公司里面的员工都是新员工，很难有一些大神级的人物，往往新员工刚进去，没有像老牌公司提供给员工的机会多，自己获得提升的机会不多，无法得到好的锻炼。

5、今日对很多企业来说招人难远不仅仅是招一线操作工难，其它岗位：如合格的管理人员、设计人员、销售人员对不少企业来说都出现难招、甚至招不到的局面。

为什么有些本土私企很难招人,而有些外企却能排队选人?

主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。

工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。

所以招聘难， 也可能是企业没有文化和温度， 只靠薪资留住员工 ，但是钱给的也不够 。 这样的公司招人留人就会相当困难啦 。

企业看不上学生 一个企业如果要招聘人员，必定是通过各种渠道去找到他们想要的人，比如通过人才市场、招聘网站、猎头顾问、内部员工推荐等多种形式去找到那个在他们看来可以完成工作任务的人。

客观来说，工厂之所以招不到人，主要原因还是工厂自身条件不够好。有很多工厂，虽然喊着七八千元，甚至上万元的月薪，但大多都只是一个噱头。

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