公司想找人晋升，公司有晋升机会我该怎么争取？

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企业晋升需要本人同意吗?

1、您好！员工升职加薪或者降职减薪都是由用人单位决定的，不需要员工本人签字确认。

2、既然不能简单得坚持所有的调岗都需要得到劳动者同意，又必须限制用人单位随意调整劳动者的工作岗位，侵犯劳动者的合法权益，这个领域的专家学者始终在摸索调整工作岗位的平衡点。

3、但是有以下几种特殊情况，职员不需要同意，用人单位也可以动员工作。劳动合同中约定了与工作岗位调动相关的事项。一般来说，劳动者在就业中属于弱势，签订劳动合同时往往不假思索地签上自己的名字。

4、法律分析：需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。

5、法律分析：调动岗位要征得员工本人同意方可，否则就是单方面违约行为。

6、你要与用人单位再签订变更后的劳动合同，变更后的劳动合同文本由用人单位和你各执一份。如果合同中未明确或者调动属于合同约束范围以内，则可以不经过你同意。如果双方都坚持自己的立场，则可能需要通过解除劳动合同来解决了。

同事告诉你领导要找人替换你该如何应对?

1、你说听同事说领导要找人替换你，你该如何应对？首先，你听到这个消息，先不要有所行动，要学会沉住气，不要把心思表现在脸上，然后通过一段时候的观查，看看领导有没有什么进一步动作。

2、当有人告诉你领导要替换你时，先冷静下来，千万不要冲动行事。因为这有可能是假消息，也有可能是片面之词，又或者领导是有别的打算想给你分派别的任务。总之，我们不能被一个同事的“传言”扰乱了阵脚。

3、冷静对待，乐观面对。同事告诉你领导找人替换你的时候。领导想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。

公司都倾向于内部提拔,没有空缺的职位怎么办?

没有空缺，那就等空缺。并不是你想晋升的时候恰好有个职位空缺过来。 如果公司内部人员流动极少，你觉得等了8年10年也等不来这个空缺，那就跳槽，换一家人员流动正常的公司，或者正处于快速扩张中的公司。

究其原因，往往无外乎两个原因，第一，企业没有合适你的人才，而企业又不想外招，因为外招的人才往往成本会远远大于企业内部提拔。

我认为既然领导决定提拔你，证明领导就已经综合考虑过你的岗位能力素养了，经过一段时间的磨练，是可以胜任这个岗位的！提拔，是每个公司都比较看重的事情，领导没有考虑清楚，不会冒着损失的代价去随意地提拔员工。

可以从几个方面进行：看单位的形势，比如有没有职位空缺，要知道一个萝卜一个坑，如果没有空的职位，领导想要提拔我们都有心无力。

怎样才能在企业里晋升?

1、绩效表现：在公司中表现出色和实现好的绩效，通常会得到公司的重视和提拔。 专业技能：熟练的专业技能是一个人在公司中晋升的必备条件。 领导能力：领导能力是在公司中晋升到管理层的关键。

2、增强自己的技能：通过学习提高自己的技能和知识水平，可以使你更受欢迎，从而增加晋升机会。 承担更多的责任：请主动寻找机会，承担更多的责任，并展示出你的领导才能。这将证明你有能力胜任更高级别的职位。

3、自身能力方面提升专业能力“打铁还需自身硬”这句名言大家都听过，无论从事何种行业，都需要不断学习，努力提升自己的专业能力。自身能力能力过硬，才有资格、才有机会获得加薪。

4、想要快速晋升需要根据自身的工作情况和公司文化做出相应的努力。以下是一些建议： 提高专业技能：通过学习、实践、培训等方式提升自己的专业技能，保持领先的竞争力。

5、积极向更多的人展示自己的优点和长处，让自己的各种优秀表现在别人心中留下好印象。这样等到下一次机会，公司同事就会选择和新人一起做事。

6、确立自己几个工作代表作，为领导提拔自己准备充足由头 晋升一个人的决定，在任何公司来说，都算得上是一个重要决策，因此，一名员工的升职，绝对不是自己的直属上司一个人就能拍板决定的事。

在公司内主动找领导谈升职加薪,是不是一件矫情的事呢?

1、不要主动要求涨工资，因为涨工资本质上是领导对下属的奖励，是领导善意的一种战术。所以决定了这件事的目标是获得下属的感激，这样闭环才能完成。当你主动要求加薪的时候，会有两种结果。第一个是他答应了你。先别高兴。

2、这就是为什么说，年底是和领导主动谈升职加薪的好时机。因为这个时候谈，领导就会充分考虑你的建议，在部门内部额度调配的时候，决定是否倾向于你。你涨的多，就意味着别人涨的少或者不涨。

3、主动跟老板提加薪，说明你有事业上进心 一般都不会有人主动跟老板提加薪的，不过你的领导老板也希望你能主动提加薪。说明你有事业的上进心，这是好事。先不说他给不给你加，单论这份勇气很多人就比不了。

4、首先从公司情况看。如果是有明确的工资上升，或者岗位晋升的公司。那么看看自己到了可以申请晋升的条件，这种情况下，一般业绩或者工期满足条件，都是可以主动提出晋升工资或者职位的。

5、必要的时候就应该主动提。要求涨工资是一个态度，最起码认为目前的所得和自己的付出是不相称的，这也是进步的一种，我的付出得到了回报，那我就会更加努力的付出。

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