甲方找人力公司，甲方人力资源是什么意思？

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如何选择it人才外包公司

丰富的人才资源池 只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。

那么作为企业要如何辨别和选择IT人才外包企业呢？看效率。

外派服务流程是否专业，完善的服务流程是双方是否进行合作的基础和前提，专业的流程可以有效的降低沟通合作成本。IT人员的质量是否可靠，从学历、工作经验、项目经验做过严格筛选的公司，提供的人才方能做好驻场项目。

外包公司的专业性，关注该企业的专业性与本企业的需求是否契合。就算都是IT外包，有的是基础设施，有的是系统运维，有的是应用开发类。

看公司是否有正规的经营资质。无论你是什么类型的公司，经营什么业务都是需要一定的资质的，IT人力外包公司要具有独立的法人资格公司，所以企业与外包公司合作是一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证。

如何选择it人才外包公司?

1、第三要考虑外包公司服务能力 选择一个能够迅速响应需求，并保持良好沟通的公司。一个具有良好沟通技巧的公司可以更好地理解您的要求，并及时解决问题。另外，选择IT人力外包公司时要注意业务外包归类问题。

2、因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；人才质量 因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。

3、那么作为企业要如何辨别和选择IT人才外包企业呢？看效率。

专门招聘的公司叫什么

1、人力资源有限公司。专门负责招聘的公司叫做人力资源有限公司，它是一种专门从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利等服务的企业。

2、人力资源有限公司。专门负责招聘的公司叫做人力资源有限公司。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。

3、猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。

...一签合同发现甲方用工单位是XX人力资源有限公司???

1、你提供账号厂里也不会发工资给你的，因为你是属于劳务派遣，这本来就是公司的意思，才会找人力资源公司。你既然和人力资源公司签订了劳动合同，就是他的员工，所以他给你发工资天经地义，不存在“代发”。

2、这样的话你算是外聘人员，即派遣制用工，和你签的合同单位是人力资源公司，你的人事情况是交给人力资源公司办理的，享有的工作待遇也是按照人力资源公司给你的，不享有事业单位编制和福利待遇。

3、应该是劳务派遣公司，他们将风险全部转给人力公司了，出什么事情就和甲方公司没有关系了，现在好多这种的。风险外包。

4、和用人公司签订的合同，与人力资源公司签订的合同，是完全不同的，代表了你只是给工作的单位提供劳务，而并不存在劳动关系，将来发生劳动纠纷或者福利待遇方面的问题，都要与人力资源公司进行解决，与前者公司无关的。

5、甲方是人力资源公司的，那么应该与员工签订劳务派遣合同，而不是非全日制劳动合同。因非全日制劳动合同必须是用人单位，而不是第三方人力资源公司。因此，建议反映到就业局解决。

...但是今天拿来了合同一看,甲方是一家人力资源公司

1、这样的话你算是外聘人员，即派遣制用工，和你签的合同单位是人力资源公司，你的人事情况是交给人力资源公司办理的，享有的工作待遇也是按照人力资源公司给你的，不享有事业单位编制和福利待遇。

2、你提供账号厂里也不会发工资给你的，因为你是属于劳务派遣，这本来就是公司的意思，才会找人力资源公司。你既然和人力资源公司签订了劳动合同，就是他的员工，所以他给你发工资天经地义，不存在“代发”。

3、一般企业会把基层的人员交由第三方管理，签派遣式的劳动合同，如果公司正式员工是与公司直接签合同的话，可能会在待遇方面有差别，如果待遇没有差别的话倒也无所谓。

4、是的。公司把你们派遣到其他公司工作。法律依据 劳动合同法 第二节 劳务派遣 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。

5、这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。面试公司给钱人力公司，人力公司给你发工资。

工程做完,劳务老板跑了但工钱在甲方怎么找他们

法律分析：一般不可以。只能要求劳务公司支付工资，如果要求建设单位支付，则需要通过政府相关部门协调。

这样的，你们老板应该有挂靠劳务公司，你去找公司，让公司从甲方拿把钱结了发给你们，因为甲方跟你们没关系，甲方和劳务公司有合同关系，你们又和劳务公司有合同关系，所以你们不能直接去找甲方，需要通过劳务公司。

找工程总承包企业要钱；建设部和劳动保障部联合发布的《建设领域农民工工资支付暂行办法》第7条规定：“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。

只要你们老板是不具备承包资质，并且没给你发工资的，你们可以直接去找他上面的具备承包资质的公司索要工资。或者将他们列为共同被告。

直接去工地所在的劳动监察大队反映，同时申请法律援助，由律师协助你们处理此事，还可以和工地总包及甲方单位反映，由建设方协助寻找你的老板。

另外也可以报警，通过警方资料库的信息追踪涉事人员，除非你们连老板的底细都不知道。可以通过法院起诉老板，等待传唤，双方是和解还是打官司就看你们了。不过要拿出证据，人证物证齐全，他就是跳进黄河也洗不清。

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