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授权或委托个人或公司代为招收劳务人员非法吗
1、如果员工在公司经营生产过程当中发生事故，而这些事故的主要责任承担者就是劳务派遣公司， 因为劳务派遣公司就是该员工的直接雇佣人，用人单位可以转移这些事故造风险 。
2、根据《劳务派遣行政许可实施办法》等相关规定，人力资源公司、劳务派遣公司每年应向行政监管部门报告经营情况并报送《财务报表》和《年度审计报告》，未按期报送或年检不合格的，将会被取消许可证。
3、亲，您好，公司让员工签外包合同不违法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳务分包公司能代理人事关系吗?
1、你可以看他公司有没有人力资源服务许可证，不过一般劳务公司都能开展人事代理业务。
2、你好，你说的这种情况是完全可以的。劳务派遣对于用工单位来说，降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
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3、看你这个人事管理权什么概念了。如果仅仅是人力资源部门（比如发工资、办保险之类的）职责，他是有的，如果是那种管理人事档案还有人事关系的。
4、而对人事代理而言，职工与公司间是劳务关系；人事代理企业与公司是服务项目关联。
劳务派遣和代理招聘有什么区别,分别对个人和企业承担什么法律责任_百度...
1、劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。
2、法律分析：代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
3、然后由劳务公司为员工缴纳社保来发放工资。而代理招聘则是员工和招聘的公司进行合同签订，并且由招聘公司来发放工资。
4、有的人问，代理招聘和劳务派遣一样吗？代理招聘与劳务派遣的定义。代理代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
5、劳务派遣和劳务代理有四个区别，分别是： 合同性质不同。劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同； 提供服务不同。
给劳务公司找人。需要什么条件。需要交押金吗
找工作的时候是不需要交押金的，虽然人们普遍认为兼职者和用人单位建立的并不是正规的劳动关系。但是，劳动法当中明确禁止用人单位以任何形式或手段要求职工交押金、保证金。
不需要。用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
兼职不需要交押金，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。如果有收押金的情况应当及时报警解决。
劳务工程不需要交押金。国家法律、法规没有硬性要求，双方可以平等自愿地协商。押金是为了担保债务的履行，债务人或第三人将一定数额的金钱移交债权人占有，在债务人不履行合同时，债权人可以债务人所交押金优先受偿。
到劳务公司找工作是不需要交钱的。一般收钱的是劳务中介，它们是收取求职者的介绍费，然后介绍你去面试，成功与否就不关它们是事了。
如何帮劳务中介招人赚差价
劳务中介他们就像是中转站一样，他们负责提供信息给求职者，让他们去面试，如果成功了，他们就会在求职者工资里面抽取一定的比例，毕竟是他们提供给劳动者工作的。
帮企业招人拿佣金是招聘推广平台，比如58同城，就可以转发招聘的帖子发到朋友圈，有人点击就会获得佣金。
第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。
同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。
首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
劳务公司一般都在哪里找代理
1、更权威——腾龙劳务公司受国家政府以及地方相关部门的扶持，受人民大众的好评与鼓舞，腾龙劳务一直处于稳步发展的态势，由此我们为加盟公司提供可靠的坚强后盾，带动其不断攀升，共同达到行业的顶峰。
2、出国劳务代理有两种形式：个人代理。公司代理 这两种代理一般都是跟具有商务部资质的大的出国劳务公司合作，做他们旗下的代理。
3、一般的公司都需要办理2种税务登记证，即国税和地税。办理税务登记证时，一般必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证。当然，可以请一个代理记账公司代理会计账务。
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