成都搁得平整理“公司欺瞒性找人，公司欺瞒员工是否违反劳动法？”的解读，搁得平靠谱的找人公司，公司欺瞒员工是否违反劳动法，公司欺瞒性找人？的正文：
领导趁我不在的时候,找人代替我工作还不让我离职时什么意思?
你还没有辞职，但是老板却找来了一个人代替你，在这个时候我觉得应该向老板表明自己的真实想法。
你好，作为一个在职场老人，我来告诉你，但你的老板趁你不在的时候，把你的工作交给了别人，意味着什么，意味着他准备炒你鱿鱼。
因为领导需要保持团队工作的稳定性，在没有物色到相关人选的时候，领导一般也不会让员工轻易离职。这个逻辑其实非常好理解，对于员工个人来说，很多员工只不过把工作当成谋取收入的方式而已。
而你的老板正在找人接替你的工作，有两种可能。首先，你已经在老板的心里了，最好自己辞职。第二：老板准备给你一个新的职位，具体是上是下是好是坏，就看你平时的表现了。你的老板和你一样清楚，你一个人工作不好。
假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，最好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。
.jpg "公司欺瞒性找人，公司欺瞒员工是否违反劳动法？ 第1张")
我在建筑公司出事了.公司为推泄责任找人作伪证,公司该担什么法律责任...
劳动仲裁，公司做伪证，劳动者可以质疑其证据的真实性，劳动仲裁委认可质证意见的，不会采集公司的伪证；如果劳动者有证据证明公司做伪证，可以到人民法院另案起诉。
审计师对公司各类经营情况进行审计，然后开具审计报告。（5）其他报告。如会计报表、律师的法律意见书等。
在劳动仲裁中如果有作伪证或是发现对方有作伪证的行为，是可以通过法律手段去维权。法律客观：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条【质证、辩论、陈述最后意见】当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
公司伪造证据可以申请司法鉴定，如果属实公司是要负责的，情节严重时会追究公司的刑事责任。法律分析司法鉴定是指在诉讼活动中鉴定人运用科学技术或者专门知识对诉讼涉及的专门性问题进行鉴别和判断并提供鉴定意见的活动。
根据相应的法律规定，公司伪造证据，法院可以根据情节轻重，予以罚款或者拘留，情节严重的，还会构成伪证罪，是要承担相应的刑事责任的。以下这些都是不能成为劳动仲裁的证据：录音不能作为劳动仲裁的依据。
伪造合同签名是犯法的，需要承担法律责任的，伪造合同属刑事犯罪（伪证罪）。
已经参加面试也应聘成功,结果应聘公司似乎故意找人打电话过来确认问我是...
另外一种可能性是想确认一下，你究竟是不是对他们公司有很强的兴趣。还是一样的应对，你按时到岗，认真干活就行了。如果是不想要你，给你打电话，那也简直是多此一举，没有任何用处。
那你可以不用考虑了。你这种情况可能是他们内部的人信息没及时传递导致的，后面通知你投简历的人不知你前面已经面试过，或是通知人的收的简历多，根本就忘了哪些是通知过的。
意思就是面试者的条件至少是基本符合的，面试官或者老板对面试者的印象还行。但是公司里HR决定录用还需经过审批等手续，不能直接答应录用，所以会以电话形式过几天通知。
公司找人代替打卡怎么举报
万科员工替打卡去找领导直接举报。根据相关公开资料查询得知，执行上下班打卡制度为：确因工作关系不能签到者，由部门领导签字认可，任何员工不能代替别人打卡，一经发现，扣发当天工资。
可以举报。法律分析：替别人打卡违法。严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权和劳动者解除劳动合同，且不承担补偿的责任，这是不违法的。如对公司的处罚不服，可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
这种情况，属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。
我还没辞职,老板就找人替代我,我该怎么办?
如果这个环节没有问题，就要继续思考自己的言行举止有没有触犯到领导的尊严和利益，如果有，还有机会弥补。职场之中，只要不是直属领导和人力资源亲自找你谈的事情，就都不是事情。这个时候，亡羊补牢，为时未晚。
不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理方法，不服从管理是初入职场一忌讳。
其二，可能老板早就想提你，只是找不到合适的理由把你辞去。看着你要走，正和它意，所以就提前找人提你了。其三，就是领导看你工作不行，直接想把你辞掉。 这就是我的个人意见，有不足之处，还望见谅。
那就赶紧找别的工作啊 虽然没有明确辞职，但是你的意向可能领导已经知道，所以先招新人，所以你也得为自己打算了一下，人无远虑必有近忧。找一个更适合自己的单位更好。
如果有人告诉你，领导要找人替换你，本人就当不知道，继续工作。可惜这是我经过一番教训后得到的。我的上一份工作就是因此而丢，并且因此失去了一个自认为很好的朋友。
外包保洁公司缺岗找人打空卡胡弄物业可以投诉吗
1、物业不会管，但是会向其所在单位反映。外包的物业的保洁不归物业管，但是物业有权监督，如果打“空卡”物业发现后会反映给其所在单位，毕竟物业支付了相应的费用，一定不会允许这种情况存在的。
2、根据查询相关资料显示：小区保洁打扫卫生不干净，可以去住建局的物业科进行投诉。如果物业公司没有按照物业服务合同提供服务可以依法起诉。温馨提示：物业只负责日常垃圾的运送，如果是建筑垃圾的话，应该由装修的业主负责运送。
3、汇通物业将用户投诉处理单连同用户投诉或意见原件责成相应班组按要求进行处理2）对重大问题的投诉，部门不能处理的或需统一协调的问题，及时汇报给经理，由经理作出处理决定 。3）对需要采取纠正措施的问题要进行记录，以便跟踪检索。
4、降低物业经营成本；便于成本核算和成本控制；人员补充由外包公司负责，不容易形成缺岗也免却了招聘的烦恼；便于管理，服务不达标直接扣钱。
5、安保人员素质下降。住宅物业不建议外包，商业、政府可以考虑。由于安保工作是住宅物业管理的基石，大部分管理工作都需要安保人员配合，外包后管理层次增加，反应时间增加，管理理念也不可能一致，不建议外包住宅物业安保。
【概括】以上是“公司欺瞒性找人，公司欺瞒员工是否违反劳动法？”的科普，搁得平寻找服务公司，“公司欺瞒员工是否违反劳动法”关注我们
标签： 公司欺瞒性找人
