公司不断在找人，公司总有人找麻烦？

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感觉很多公司每天都在招聘人,这些公司为什么每天都在招人?

公司并没有招聘到合适的人员。然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。

通过面试收集信息，公司能够获取行业人才的个人简历，这有助于及时掌握求职者的最新要求，并为公司储备人才。一旦真正需要招聘，可以迅速联系这些候选人。通常情况下，公司的销售岗位难以招聘到合适的人才。

公司不停地招人可能有多种原因，这取决于公司的业务模式、增长战略和市场需求。以下是一些可能的观点和解释，有助于您更好地理解和应对这种情况：业务增长：公司可能正在经历快速的业务增长，需要更多的员工来支持扩张。

大多数企业都会觉得自己的人力成本太高，希望自己的人力成本能降得更低。所以他们会不断发布招聘需求，发布的岗位薪资水平会低于现在的水平，希望找到劳动力价格远低于现在岗位的人。

公司有问题，和尚太大，庙太小 当然，这也有很多种情况。

有些公司每天都在招聘人，这样的公司可能正处于发展的时期，所以需要广纳贤才。并且招聘的要求是比较严苛的，可能只需要招10个人，但报名的人却不符合某些要求就会被刷掉，让公司不得不重新张贴出招聘的启示。

人力资源总是在找人怎么办?

我个人觉得用人部门自己调解比较好，既然你说双方都急缺人，这个时候就不能偏科。

**忽略**：有时，忽略那些强行找你搭话的人可能是最好的选择。不要给予他们过多关注，以免激发更多的兴趣。

其次，要和预算挂钩，每个部门的预算应该包括人力资源成本，如果将人力成本作为业务部门各级管理者的一个考核指标，他们必然会考虑多少个HC更好，怎么更好的发挥内部战斗力等等，平均人效也可以纳入考核指标。

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。

为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。

他们是招不到人，因为这些公司是小公司可能压力也很大，所以很多人工作几天就辞职了。就不得不得再招聘。

一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。

有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?

1、出现这种情况是有三种意思的，一是公司认为你能力可能不是特别的好，所以想再招一个人进来看看表现，让你们两个人对比一下，留下一个人。

2、很有可能是当前这个岗位的员工无法满足公司此时的需求，公司通过网络招聘希望能找到满足需求的员工，此时原来的员工又满足了公司的需求，而无法满足另一个需求。导致公司想找个人顶替这名员工的位置。

3、其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。毕竟有一些公司对工作岗位的要求是比较苛刻的，而且也会在面试的人群中进行相关的挑选。

4、另外一种可能，是自己投递了简历一直没有回应，或者去面试后被拒绝，但看到用人单位的招聘信息却一直在更新，就觉得公司不缺人却故意挂出来招聘信息。

为什么菲律宾公司一直都在招人,如果不干了赔付会很高吗?

保关，其实第一次来菲律宾的话，被拒关的可能性很小的。但是以防万一，所有的公司都要保关的。这个费用大概是400-800人民币，以前有的公司保关费用高，但是现在这块做了这么多年，大家都透明了。

一般没有坐满合同期都是需要赔付的，如果坐满合同期就不需要赔付。既然你说感觉工作不合适，估计你是刚刚到菲律宾的。为什么觉得不合适呢？曾经我和很多求职者聊过关于他们离职的原因，也有很多人说感觉不合适。

因为你过来的时候机票签证，保关等费用都是公司出的，所以没有坐满合同期都是需要赔付的 一般合同期半年，一年的。被开除也要赔付的，一般正常情况公司不开除人的。只有那些不服从管理，违反公司基本原则的才会被开除。

一般来说，如果你只工作了四天，你要离职需要赔付公司的机票签证保关等费用，一般正常的工资这个价格是3000左右的。

也就是你没有为公司创造一分钱，公司已经给了垫付了很多钱了，自然会会有一个合同期了。坐满了合同期就不需要赔付呀，一般合同期有的公司半年，有的公司一年，也有的公司两年，你朋友没有坐满合同期，自然要赔付了。

你好，在菲律宾，一般只要没有坐满合同期，无论是自己离职的， 还是公司开除的，这个都会赔付的。个人建议，换个公司好好做了，不然还是一样的结果，没有任何公司会开除努力工作的人。

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