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公司新来个老总带了一帮手下,我该如何应对?
因此就要你去带关系户。由于领导也很重视和关系户的联接，尤其是关系户背后的人，会给领导产生别的的权益，这一桥梁就显而易见了，因此恰好是对你的安心，才可以让你来带新人。事儿无法回绝的，只有接纳，所以就好好的接纳她，然后去搞好他便是了。慎重的搞好掌握。
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总之，积极帮助领导了解团队，减少工作，是迅速获得领导信任的好方法。与新领导人沟通良好.还有一点，在工作中，一定要注意，做好与新领导的沟通工作。可以理解领导的想法和期望，结合自己和团队成员的基本情况，与领导保持良好的平衡，如果双方有很大的差异，可以提出建议，使双方之间的期望尽可能地相符。
与他们搞好关系不要发生冲突，与新来的经理也是如此。有了十分的把握后，可以适当的不在工作时间找主管领导渗透你的想法。
要学会讨好、迎合你不喜欢的人，而且还要自我催眠让你的讨好和迎合变成一种真心实意的赞美和夸奖无非就是要接受自己本来不习惯接受的事物和思维方式，勇于改变自己，懂得去欣赏不同的人性。这样，只要你需要，你可以和任何人建立信任，并通过自己的言行影响他。
另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。
主动适应领导的工作风格，听清楚或者注意领导想要的是什么，那么努力达到他的要求。工作积极主动一点，领导派发任务要尽快完成，主动汇报工作进度，方便调整会出现的问题。跟同事友好相处，有时候好的同事关系会让你在工作上方便许多。
我准备离开公司老总老问我啥时候走,回去干啥啊下周要一起去玩?_百度知...
把自己现在身处的情况一五一十地告知，其次告知自己正在想办法解决出来上班面临的交通问题，希望获得对方理解。
首先要明确公司的信息是不是属于商业机密，如果是，对任何人都要坚守职业道德的底线，这是你在职场生存的红线，绝对不要碰。第二，看原公司与新公司的关系，原老板打听新公司情况的原因，如果只是简单了解你的情况或者想挖你回去，只需要表示感谢以及表明现状很好的态度。
领导的意思已经很明显了，拒绝当然就是表明自己的态度，坚持自己的原则，不会做这样的事，接受了就躲不开了。
我也遇到过这样的情况，你可以在吃饭的时候挨着公司里比较熟悉的同事，然后在持反对恶时候保持微笑，多多附和一下，不要紧张，大大方方的。都是同事，早晚都是要熟悉起来的。
你申请辞职，单位领导就让你不去上班，你这种情况，应该联系单位人事部，按规定办理离职手续和工作交接，不然，会被记录为旷工的。而且当天不能离职的，必须做好离职手续。
其实做生不如做熟，既然老东家有意找你回去，并且自己当初离职也没有什么不可调和的矛盾，那么重新回去也是一种不错的选择，回去之后会有熟悉的工作以及熟悉的同事，自己也不用花时间再去适应新的工作，这也是非常棒的。
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