企业找人力公司 企业找人力公司代缴社保？

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劳务派遣有哪些优点?企业为什么要找人力资源公司合作?

用工方可以专注于核心业务的管理，对于非核心的劳务工作，通过外包的方式增强了用工灵活性和保障性。通过劳务派遣，企业可以提高工作效能，降低用人风险，改善财务管理。

劳务派遣有助于企业降低用工风险。劳务派遣公司为劳动者提供了一定的保障，如工伤、医疗等保险，降低了企业因员工事故带来的风险。此外，劳务派遣公司通常也承担一定的劳动关系管理风险，帮助企业解决复杂的劳动法律问题。 优化人力资源配置 通过劳务派遣，企业能够更高效地配置人力资源。

提高用工质量。劳务派遣公司拥有专业的人力资源管理团队和培训机制，能够提高用工人员的素质和能力，保证用工质量。 降低用工风险。劳务派遣公司负责管理和运营，企业可以将用工风险转移给劳务派遣公司，避免用工纠纷和法律风险。

请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗?

1、单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣，如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。如果是临时工，就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规，是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系，而非劳动关系。

2、第三方劳动合同也是合法的。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否双休，节假日有无休假，毁约责任等，主要要看合同上规定的内容。只要不违反法律、法规的规定，三方共同协商一致，所签合同不显失公平，那就是有效合同，何时生效由你们三方共同协商。

3、签了三方合同还会被辞退吗 签了三方协议后，如果毕业生不符合用人单位录用条件，或者严重违反用人单位制度的，会被用人单位辞退。

4、二者并不冲突，都可以签，第三方协议有的公司不要求签可以不签。

怎么找靠谱的人力资源外包公司?

调查和研究 在找到可供选择的一些人力资源公司后，您需要对它们进行比较研究。这可以通过浏览它们的网站、追踪它们的社交媒体账号、查看他们的客户反馈评价以及阅读其它适当的评估来完成。通过这种方式，您可以获得更多有关公司和其服务质量的信息。

可以从公司的背景、资质、案例、行业经验以及各方面软实力去判断一家人力资源外包公司是否靠谱。一般来说，知名的人力资源外包公司都是比较靠谱的，像万宝盛华就很不错，凭借出色的人力资源服务，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

与现有客户沟通：尽量联系人力资源外包公司现有的客户，向他们询问对公司服务的评价和反馈。了解他们的工作效率、专业性和满意度，以确定该公司是否可靠。 合同和法律事务：在选择人力资源外包公司之前，仔细审核合同条款和细则，并与律师进行咨询。

万宝盛华（2180.HK）是一家国际知名的综合型人力资源服务外包公司，1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务已经覆盖上海、北京、广州、深圳等270多个城市，服务企业超20000家。

提名万宝盛华！万宝盛华是一家实力非常雄厚的综合型人力资源企业，拥有十分庞大的人才库，能够满足企业多样化人才需求。近年来，万宝盛华凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。

万宝盛华是一家非常优秀的人力资源外包公司，通过万宝盛华人力资源外包，可以帮助企业降低人力资源管理的负担，提高效率和灵活性。

为什么企业要找人力资源公司代发工资

1、提高企业规范性，大量的临时性用工工作不稳定大量的现金支出，用人单位可将临时性用工人员工资通过人事外包公司发放。对公账户发放工资并有劳务公司开具的劳务发票不怕工资入不了账。简单来说，这种方法比较省时省力，可以不用耗费时间去给员工发工资，将这些时间用到更有价值的工作上。

2、节省人力物力，提高工作效率人力资源公司代发工资可以有效的帮助企业减轻负担，企业通过代发工资这种方式，不但能够砍掉发放工资的繁琐流程，而且可以让自己有更多的精力放在公司的主要业务上，从而提升工作的效率，创造更多的效益。

3、找第三方代发工资可以有效降低公司的运营成本。一方面，第三方平台通常具有规模效应，能够以更低的成本提供优质的服务；另一方面，公司可以节省在工资发放过程中的人力、物力和时间成本，从而有更多资源投入到核心业务的发展中。

4、总的来讲，企业采用人力资源外包，可以有效降低企业的支出成本，和用人风险，可以将繁琐的人力资源的工作化繁为简；但如果企业需要人力资源外包，除了考虑性价比外，专业、用心也是很重要的。

5、数据更加准确 除了节约人力物力之外，选择薪资代发，还可以让员工的工资数额更加准确，公司的财务工作也更加准确，这样也便于公司管理层进行决策，因为第三方薪资代发公司都是专业的业务团队，可以为公司提供专业化的服务，让数据更加准确。

6、而企业薪酬外包的好处，在于解放HR，将HR从繁琐的重复的事务性工作解脱出来，将非核心的薪酬业务流程交由第三方机构办理，节省人工成本的同时让HR专注于自身核心工作，提升企业人力资源管理效能。

哪家人力资源公司比较靠谱?

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在国内，靠谱的人力资源猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

大瀚猎头 大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。

南京比较靠谱的人力资源公司有：南京猎头公司、南京苏伯人力资源有限公司和南京人才市场。首先，南京猎头公司在业界有着良好的口碑。他们专注于为企业提供高端人才寻访和招聘服务，通过精准的人才匹配和专业的招聘流程，帮助企业快速找到合适的人才。

光辉国际 作为老牌猎头公司，光辉国际一直以来都注重客户需求和品牌形象，以专业、可靠的服务赢得了全球客户的信任和认可。任仕达 任仕达猎头公司是欧洲十大顶尖企业之一，拥有全球40000多名员工，覆盖了全国300座一线城市，公司专注于人才搜寻、岗位外包和培训咨询等综合人力资源解决方案。

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人力资源公司代缴社保合法吗

1、法律分析：可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。总之，只要找正规的社保代缴公司，都是合法的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

2、人力资源服务公司代缴社会保险是合法的。企业委托人力资源服务机构代缴社会保险，可以有效减轻企业的财务和管理压力，提高企业的效益和管理水平。但同时，企业也需要关注代缴服务的质量和合规性，及时核对社会保险缴费明细，并确保代缴服务的合法性和规范性。

3、社保代缴代办机构在某些情况下是合法的，但并不是所有情况都是合法的。情况如下：如果是个人找一个社保代理机构把自己的社保挂靠过去，双方之间不存在劳动关系的情况下，在原则上来说是不合法的。

4、可以。根据查询本地惠生活网得知，人力资源机构代缴社保是合法的。根据《社会保险法》等相关法律法规，人力资源机构代缴社保是合法的。这是因为，人力资源机构在为企业提供服务时，需要代表企业办理社保缴纳等事宜。因此，人力资源机构代缴社保的行为是合法的。

5、合法。需要双方签订代缴协议的。社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力、失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

6、【法律分析】：个人找公司代缴社保违法。代缴社保一定需要有相关的行业资质，并且资质必须都在合法有效期内，这样的人力资源公司代缴的社保才是合法有效的，对自己后期也不会造成不必要的纠纷；并且找正规代缴人力资源公司代缴社保也是对自己的经济和社保账户的安全负责。

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