公司让找人顶替，公司让找人顶替员工？

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工作换岗位了,领导让自己找人顶替原来岗位,对吗?

1、这个事情。你要正确的看待领导对工作。总是要有一些安排的，并且要追求一定的效益最大化的因此。领导，既然安排你代替一起工作的同事的岗位，说明领导对你是认可的信任你。相信你能胜任，那个工作。

2、如果领导让别人替你做以前的工作，同时给你重新安排新的工作，这可能表明领导认为你的能力和工作经验可以胜任新的任务，并希望你能够承担更高级别的工作职责。

3、不违法，但你可范些小错，让领导开除你，这样你便可拿到索赔了。

4、您能够被领导看中并接替他的职位，说明您在工作中表现出色，具备了领导所需要的能力和素质，这是一件好事。领导没有调走的意思，也说明领导对您的能力和表现有信心，愿意让您接手他的工作，这也是一种肯定和信任。

5、就比如我认识的一个朋友，她工作的非常不错。但是突然有一天，有人告诉她领导要找人顶替她的岗位。当时她也是不知所错，甚至怀疑领导要开除的，心里纠结了很久。结果却是领导给她升职了，让她去做别的工作。

6、如果有一天，你的同事告诉你说，领导准备找人顶替你的工作，你会怎么办呢？大部分年轻人表示无所谓：换就换呗，大不了换份工作。而老员工则会去跟领导沟通。这两种方法最常见，也最不可取。

同事小张想让你顶替他上班,你会怎么做?

薪资计算方法？在安排方式上，领导者们也有两种选择。领导把你的生产计划工作安排给别人做，你临时代替小张的纪录片工作。换句话说，你还有工作。你不仅要继续做好生产计划工作，还要负责单一的工作。换句话说，你做了两件事。

破题表态：在我们的工作中，时不时地会遇到临时接手其他同事工作的情况，因此，我们一定要及时地与领导、同事沟通交流，汇报工作进展，遇到不懂问题要及时请教，尽自己最大努力把工作做好，让领导和同事满意。

这种忙一定要学会拒绝，一方面是对方会上瘾，另一方面你要是做不好让他受责备，他不会感谢你的。转移矛盾就是表示出来这个忙你帮不了，但是通过别的方式或者让他找别的人来帮忙，你一样能让对方感受到其实在热心的帮忙。

小张工作努力，为公司事情加班到很晚，还给自己帮忙审核方案，偶尔一次代打考勤卡，就属于变通行为。变通行为不会让你丢掉工作，但是拒绝同事的请求会造成关系破裂，今后工作中受阻。当然，变通行为本质也越界了。

老板找人顶替自己工作,怎么办?

先下手为强，如果只是换掉，就不用担心，如果是辞退，一定要赶在这之前提出辞职，不要等领导劝退或者直接被辞退。辞职跟辞退会直接影响到你的下一份工作，不如给自己留个好颜面。

冷静对待，乐观面对。同事告诉你领导找人替换你的时候。领导想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。

如果你想解决这个问题，你可以和领导进行沟通。你可以表达你的担忧和不满，并询问他们的意图。你可以尝试通过谈判解决问题，或者提出你的建议。如果你觉得这个行动已经严重影响了你的工作，你需要采取更积极的行动。

公司领导要找人代替我,我该怎么办呢?

不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。

冷静对待，乐观面对。同事告诉你领导找人替换你的时候。领导想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。

这个时候可以去找领导谈一谈。但是切记，谈话的主题绝对不是问领导是不是想替换自己，而是去谈工作，谈领导对你的批评。询问领导自己的不足和改正的方向 。谈话的时候，态度也一定要谦虚诚恳。

如果发现是负面原因，能补救的就及时补救，比如主动拟好说辞向领导赔不是，或者打听领导喜欢的沟通方式去积极沟通。即使是最坏的结果，也要清醒面对，别让情绪控制了你，做出不理智的事情。

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