公司每年都找人，公司每年都找人怎么办？

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为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?

1、一般来说，一家公司一年到头都在招聘得话，无非这几点情况：业务流程需求量大，公司快速扩张一些公司在快速扩张时，大部分便会处于一个长期性招人的情况，这种情况有可能会持续很多年。

2、一个企业假如长期都是在不断的进行招聘人才，或多或少或是反映了公司出现一些比较大的难题，要不是薪酬待遇低，要不是内控管理乱。薪酬待遇低招不到人，内控管理乱非常容易挤走职工，两方面的危害非常容易造成企业很多没人。

3、有岗位需求 有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。

每年都招人与每年不招人的企业有哪些区别?

每年都招人说明该企业人心不稳，留不住人，必须不断招聘员工，而每年不招人的企业人心稳定，员工从来不炒老板的鱿鱼，企业从不缺人，所以每年不招人。

纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的， 竟然交了钱， 就算没有招聘需求， 也不要浪费。

企业一年到头都在招聘说明缺人和招不到人的可能性同时存在，另一则就是企业需要做常规人才储备。

春节假后,很多公司加入了招工大战,为何会有这样的情况出现?

但是之所以会出现这种情况，主要还是因为这些公司的人员特别不稳定。也就是说公司里面的人员在进行工作一段时间之后，通常都会选择进行辞职。因此公司就会选择通过重新招聘的方式，拥有新的人员进行填补。 公司并没有招聘到合适的人员。

春节过后，公司一般都会重新洗牌，铁打的营盘流水的兵，人员不断更替。所以马上要过年了，每个公司都有很多人来应聘，这就是不足为奇了。此时的人事变化，就是跳槽的时机。

下半年的旺季是10月份，因为下半年有很多高校的毕业生正式毕业面临走上工作岗位。10月份又逢企业生产旺季来临，为争下半年业绩急需大量人才。

这种情况很多，一是领导可能感觉公司发工资了就应该上班，二是怕突然有事，待命状态，三是领导小心谨慎，不愿早放。 首先，年二十九放假是有法可依的，并不是故意刁难人，并没有什么可抱怨的。

为什么企业每年都要新招员工呢?

企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业务扩张：当公司业务规模扩大或进入新市场时，需要增加员工数量来满足业务需求。例如，公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。

技能匹配：公司可能在寻找特定技能或经验的员工，这可能需要更多的招聘努力，以找到适合的候选人。市场竞争：一些公司可能处于竞争激烈的市场，需要不断雇佣新员工以保持竞争力。

提高企业的竞争力和效益：通过招聘最优秀的人才，企业可以提高自己的竞争力和效益，从而更好地应对市场竞争和经济环境的变化。

理论上，这不是个问题。 但是，当，把作为一个问题来回答的时候，可能的情况是： 经典规则。根据管理科学，人力资源学，的经典公式，每个必须保证进步的企业，每年，必须，要淘汰末位的倒数的10%业绩表现的员工。

学习机会 只有为员工提供学习和成长的机会，才能吸引积极和充满活力的员工。这些员工无论能力如何，都是企业发展的重要推动力。因此，能够帮助员工学习和提高的企业是大多数求职者都更喜欢的企业。

大部分都是和销售相关的，需要业务提成，这样才能够获取更多的工资。他们招到根本不是公司里的一些正式员工，更像是一种兼职。有一些公司在招聘员工的时候，只要大家直接去应聘，就能够拿到这份工作。

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