搁得平寻人公司整理“辞职公司找人，离职后公司找麻烦？”的问答，找人寻人找搁得平，离职后公司找麻烦，辞职公司找人？的正文：
离职可以找人代办吗
法律分析：离职手续可以委托他人办理，通常需要劳动者提供书面的授权书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律分析：可以不用本人去的，可由其合法的委托代理人代理。只要有当事人的授权就可以。离职重要的做好三件事：公司开具的离职证明、保险转移单复印交接单。
法律分析：员工在办理辞职的时候，要办理好相关辞职手续才可以的。离职手续可以委托他人办理，通常需要劳动者提供书面的授权书。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律分析：可以。但一般更好本人去办理离职手续，劳动者办理离职手续一般是需要劳动者本人去办理的。为避免后期的劳动纠纷，留下物化的证据。若实在没时间去办理，也可以授权公司HR或同事。
法律分析：从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。更保险的方式是经公证的授权委托书。但是这个是实际中是不太可能的。因为既然可以去做公证了，那还不如直接去公司办理离职手续了。
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从公司辞职后,原来公司的*还经常给你打电话找你帮忙工作,怎么办...
如果你跟自己的前*的关系非常好的话，当你的工作没有特别忙碌的时候，你完全可以选择主动帮助他。
充分体现自己的价值。辞职了，工作上几乎没有了交集，但是原来的公司*还要找你帮忙解决一些问题。说明你在*心目中的地位还是很高的，还有就是说明你的水平还是很不错的，失去你是原公司重大的损失。
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我要辞职去别的公司,原来的公司非让我找个人代替我的位置。何法吗?谢谢...
1、从法律的角度，他们没这个权利，但是从处理人际关系看，你也可以做一些努力去找一下，可以把自己的朋友介绍进去。
2、如果在原来的岗位上做的无人能取代，那么公司不会用新人去替代岗位。如此情况也能说明公司觉得你胜任这个岗位并没有达到预期，招聘员工的目的是为公司创造利润，检验员工是否合适的标准也是员工在哪个岗位释放的能量更大。
3、并让我按照他提出的建议去改进，那么就说明了我的这个同事是搬弄是非的，在今后的工作中，自然我会更加的提防这个同事。
4、如果是这个情况的话，你不可能没有感觉的，应该知道公司的出发点在哪里。此时公司派个人顶替你，就非常明显了，是为了恶心你，让你受不了尽快主动离职，这样公司也省去了赔偿你了，变相让人离职而已。
前天提出辞职,还没有交出辞职报告。今天就找来了顶岗的人。这能说明能...
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。湖南中公金融人小编希望我的回答对你有所帮助。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
想离职，在还没有提交辞职报告时，老板就给升职加薪了，该尊重自己的想法。事实上，即使老板没有给你升职加薪，你仍然没有决定是否离职。更准确的说，你害怕离开是因为你还没有决定。
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
提出辞职申请后，即使*安排更多的工作给你，也要忍耐，只要熬过去一个月时间就好了。
一旦您被新公司知道没有按照规定提前一个月辞职以及直接撂挑子走人了，那就会被认为是一位极不负责任的人。这样的人是绝不可能被录用的。正式员工辞职需要提前一个月通知公司，而且还有义务做好工作交接，办理离职手续。
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