公司要找人，公司要找人做点工 然后自己做了？

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天天招人的公司,是一个什么样子的公司?

原因一：员工不稳定，离职率非常高我们有同事会开玩笑，如果请假回家一个月之后再来公司，很多之前熟悉的面孔已经看不到了，同时出现了很多之前没有见过的面孔。

还有一种可能是，该公司的福利待遇是很差劲的，员工每个星期都在流失，为了维持公司的运转，就不得不招纳新的员工。

三种可能：新公司，在扩大规模人员流动性大做广告 事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。

公司领导要找人代替我,我该怎么办呢?

不要轻易辞职，哪怕领导对你不满。如果经过核实，确定领导真的对自己动了“杀心”，并非是同事制造的谣言时，也不能意气用事，主动辞职。

不要主动离职，至少要为自己争取一定的利益再离职。2）你最好主动找领导坦白沟通，然后争取一定利益后再离职。老王提示一些，有些HR话，也不一定是领导的意思。

冷静对待，乐观面对。同事告诉你领导找人替换你的时候。领导想要替换你有三种可能。一种打算提升你。一种是要给你换工作岗位。还有一种是你要面临着失业。

人力资源公司是通过什么区道找人和找用人单位?

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。

招聘渠道 猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化（SEO）等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。

人力资源公司主要是通过向用人单位提供劳动力信息，帮助用人单位雇佣到所需的人力资源，或者向求职者提供用工信息，帮助求职者找到合适的工作。

人力资源公司主要是通过向用工企业提供人力资源服务来赚取服务费用的。

两者服务范围不同，劳务中介是通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务及信息对接，从而在其中收取职业介绍费。

如果企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。

公司为什么要请猎头公司来找人

1、企业选择猎头公司的原因主要有以下几点：招聘效率高：猎头公司专注于招聘业务，拥有丰富的招聘经验和资源，能够快速、准确地为企业推荐合适的候选人。相比企业自行招聘，猎头公司的招聘效率更高，可以节省时间和成本。

2、因此猎头的费用远远低于企业自身聘用专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多国际公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。

3、猎头招聘可以有效降低招聘成本 如果部分高端、技术要求较高职位均有公司HR进行招聘，不仅仅会影响公司HR在人力资源其他模块的工作效率，而且HR的招聘准确度、效率均不高，这样导致在某些职位人才招聘上付出较大成本。

4、企业选择猎头公司有以下优势：1 、人才质量有所保障 对于用人单位来说，人才市场（招聘会、应征报刊广告）上的人才多为流动人才，极少高级、特殊人才。

开公司为什么要找人记账(兼职会计)?

一是老板可以得罪所有员工，就是不能得罪会计。二是公司成立后，老板第一要请的人是会计，公司结业后，炒掉最后一个员工是会计。三是企业老板要想发达，身边一定要有一个会计师和一个律师。

提高财务质量：代理记账公司通常由专业的会计师组成，他们具有丰富的财务知识和经验，能够提供高质量的财务服务。

便于保守企业经营机密 财务部门在企业都很“特殊”，都会接触一些企业经营机密！代理记帐公司为“第三方”机构，与企业没有过多密切接触和复杂关系，同时有行业规范和行业信誉制约，更有利于保守企业经营机密。

服务收费低廉。中小企业设置会计岗位，一个会计人员除了基本的工作还要“五险一金”等保险费用、福利开支，而由会计师事务所代理记账，支付相当于一个或不到一个会计人员的工资费用，就可以享受多个会计人员的专业化服务。

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