擅自去公司找人，去公司找人算骚扰吗？

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到办公室找人不算私闯民宅

带着警察直接去人家里找人，不算私闯民宅，因为配合国家公安机关询查相关信息是每个公民的权利和义务。

不算犯罪。正常上门讨要说法评理的行为不违法，但如果采用斗殴，拦截，威胁等强硬方式及暴力私闯民宅等行为就违法了。上门讨要说法应合理协商，敲门不存在过激行为，不影响当事人的安全，不能多次上门骚扰干扰他人的正常生活。

一切违背他人的意愿的行为都视为私闯民宅，因此，所述行为已私闯民宅罪。

你可报警。社区任何工作人员未经主人许可，是不能进入屋内的，更别说进家里乱翻找人，这是违法行为，侵犯了你的住宅权和财产权，你可报警，要求退出并赔礼道歉和赔偿损失。也可提起民事诉讼，要求侵权人赔礼道歉赔偿损失。

职工私自找人替班,单位以旷工处理是否违法?

1、法律分析：属于旷工。劳动者在没有与单位说明的情况下，私自找他人来完成自己的工作，即使代班人员按时按量完成了其工作，但是这并不代表劳动者就可以不来上班。

2、职工本人没上班，无论是否找人替班，均为旷工。

3、法律分析：劳动者私自找人替班，实际上是单方变更劳动合同的行为。变更劳动合同应遵守协商变更的原则。未经协商同意，单方变更劳动合同则要承担相应的法律责任。

4、用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，旷工一般属于是严重违反单位规章制的行为，用人单位有权解除劳动合同。

去公司找人算骚扰吗

1、属于骚扰，如果你侵犯了对方的隐私权，将可能被对方追究你的侵权责任。

2、催收骚扰是违法的。一般情况下，信用卡逾期之后，催收人员首先联系到的是持卡人本人，在联系不到持卡人的情况下，他们就有可能联系你申请信用卡的时候填写的紧急联系人或者联系单位座机。

3、主动找别人算不算骚扰，这要看情况而定，如果真的有事商量，有问题要解决，这不算骚扰；但如果无病呻吟，没事找事，就是明显的骚扰。

4、法律分析：法律上所说的骚扰，属于治安管理处罚的范畴。

员工私自找人替班怎么处理

1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、法律分析私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。

3、如果按旷工处理还是不行，应该会有相关规定，旷工次数达到多少就可以辞退该名员工。有些事也可以人性化处理，你可以先了解一下他找人替班的原因。如果是正当理由，还是可以酌情处理的。

4、这种情况不是职务犯罪的，这是很正常的，你是公司负责，现场员工临时有事找一个人替班的话，他给他工资商量好的就没有什么问题。

5、建立互信：如果同事经常找我替班，我们可以通过互相信任和理解，建立良好的工作关系，这样有利于团队的合作和协作。总之，我会根据具体情况进行考虑，并与同事进行充分的沟通和协商，以达成双方满意的解决方案。

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