怎样找人力网站，想找人力资源工作怎么找？

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人力资源网站有哪些

1、HR贵族网（）：国内知名的人力资源专业门户网站，主要为HR从业者提供知识、工具、服务等方面的支持和帮助。 人力资源经理人论坛（bbs.hrloo.com）：HR贵族网旗下的论坛，是与HR相关的讨论和交流平台。

2、前程无忧：前程无忧是一家专门从事人力资源服务的公司；猎聘网：猎聘网是一家专注于高端人才招聘的招聘网站；北极星招聘：北极星招聘是一家拥有自主知识产权的人力资源服务公司。

3、招聘网站是互联网上的一种人力资源服务，它们为企业和求职者提供了一个平台，使企业可以发布招聘信息，而求职者则可以寻找符合自身条件的工作机会。

4、中华英才网：成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门一致认可。

5、中人网、人和网、HR管理世界、HR大家社区、中国HR、HR沙龙、17hr人力资源论坛、hr369人力资源论坛等等。

6、投简历找工作可以选择：前程无忧、中华英才网、智联招聘、百姓网、中国人才热线、58同城招聘、赶集招聘等网站。简历注意不要word的格式。如果是用手机端打开Word格式的文件，常有格式混乱的情况出现。

网上找工作有哪些网站?

1、找工作靠谱的平台有：前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、拉勾网、58同城、猎聘网等。

2、猎聘网是一个专业高效的招聘求职平台，提供海量高薪职位，求职者可以通过在线沟通和快速反馈，找到合适的工作。猎聘网涵盖多个行业，包括IT互联网、房地产、金融、消费品等。网址是https：//fxsh.com/sites/15html。

3、找工作可以去的网站有BOOS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘、拉勾招聘和中华英才网。

4、求职比较靠谱的平台有：智联招聘、前程无忧、拉勾网、BOSS直聘、58同城、中华英才网等。智联招聘 智联招聘是全国权威的求职找工作平台，是中国最大的人力资源服务提供商之一。它是最早的线上招聘网站之一，适合白领人员。

有没有优秀的人力资源导航网站或HR导航网站推荐?

1、有，我推荐“HR网址之家”，你可以在百度上面搜索一下，这个是比较专业的人力资源导航网站。

2、国内比较权威、人气较高的HR论坛包括中国人力资源开发网、智联招聘HR社区、猎聘HR社区和拉勾网HR社区。中国人力资源开发网是国内领先的人力资源专业网站，涵盖了人力资源领域的各个方面，包括招聘、培训、薪酬、绩效等。

3、同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。

招聘有哪些网站?

猎聘网：猎聘网是一个以猎头服务为核心的人才招聘网站，它为企业提供高端人才的招聘服务。在猎聘网上，你可以找到大量的高端职位招聘信息，包括管理层、高级技术人才等。

Boss直聘，58同城等。Boss直聘是国内大型招聘软件之一，可以和老板进行直接沟通，提高找工作的效率。58同城是国内大型招聘软件之一，招聘岗位多，注册的企业也多，在北京，上海，长沙，成都等都可以进行招聘，有更多的机会。

招聘网站中比较靠谱的有前程无忧、BOSS直聘和拉勾网。前程无忧作为中国具有广泛影响力的人力资源服务供应商，提供了全方位的人力资源服务。其招聘网站汇集了众多企业和职位，信息丰富，能够满足不同求职者的需求。

找工作最常用的网站有BOSS直聘、拉勾网、智联招聘、前程无忧、58同城。BOSS直聘 BOSS直聘上线于2014年7月，是一款让人与未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用。

拉勾网：是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者，提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的同时，降低企业端寻觅良才的时间和成本。

猎聘网：作为专业的招聘平台，始终以“让职场人更成功”为使命，为企业、人才和猎头提供精准高效的招聘求职服务。这些都是一些较为知名和常用的招聘网站，提供了丰富多样的招聘信息以满足求职者和雇主的需求。

人力外包公司怎么找人力

企业也可以通过猎头招聘来选拔人才，但这种招聘方式往往需要很多钱。微信朋友圈发布，同时找到几个好朋友，朋友圈。

常见的人力资源公司找用人单位的方式就是，销售人员通过网站某查查、某眼查，根据页面展示的联系方式在进一步沟通；或者是通过企业发布的招聘信息去看企业是否有业务需求。

人力资源公司主要是通过以下渠道来找到用人单位的。一，通过业内熟人介绍。二，通过网上查找企业信息打电话咨询。三，通过业务员一个一个公司去找的。四，通过买企业信息打电话来找。

与多家公司联系沟通：与几家人力资源外包公司联系沟通，了解他们的服务流程、费用结构和合作要求。通过对比和对话，可以更好地了解他们的专业水平和沟通能力。

但采用该渠道时也应注意一些的负面影响：一些公司内部员工或中高层领导为了栽培个人在公司的势力，在公司重要岗位安排自己的亲信，形成小团体，这会影响的公司正常的组织架构和运作。

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