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两人合伙开店五五分一方怀孕生子坐月子工资应该怎么算
一切照旧，避嫌见利忘义。对于孕妇闺蜜的照顾，谁心里还没有点数。
按时事前约定啊。如果是股份是各人一半，因为怀孕要休息半年，那么除去店里的开销和支出以及分享工资支出外的净利润按共有结余利润分配，分配可以酬情比例。如果大家本着友谊和合作也可以平分利润的。
生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。 现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。
两个人合伙开店，一个人小产休假这样算：劳动法规定女职工怀孕不满四个月流产的假期为15天，怀孕满四个月流产的假期为42天。
人合伙五五分账分法：平等出资，收益五五分账；一方出资多，一方出资少，在股权相同的情况下采用五五分账需要先将两人投资补平后，扣除所有支出，再进行平均分配；合伙时要明确比例。
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首先你们两个人如果合伙开店的话，你占40%，他这60%，那么你就你们就要拿出相应的资金。你拿40%他拿60%，这样子如然后作为开店的。去初始资金，其他的使用资金从这里面扣。
香港生孩子的中介公司谁给推荐一个正规的?
1、生产后半个月内办妥宝宝的香港证件，然后一家人就可以回家了。
2、程序：去香港生宝宝，首先办好赴港证件，预约好医院和医生，并去香港产检，领取医院发出的预约证，之后凭预约证就可以到香港生宝宝了。我们提供的服务：包括香港医疗妇产的咨询服务以及到香港的医疗全程安排和陪同服务。
3、办理到香港生小孩服务的中介公司特别多，特别是在深圳市罗湖区，深圳市福田区和南山区也有一些，其他城市就比较少了。
4、直接找深圳安贝儿母婴吧，最专业的机构，绝对可靠。
5、我儿子也是HK生的.你要先拿到香港医院开出的预约纸，私立医院可以只要去两次，我是当天过去就做了产检拿到预约纸的。这样就保证了床位。
6、首先你怀着小孩后，就要到香港产检一次，预约产房交费38000，要到医生证明，（也有些人不交预约金的，）然后在预产期那几天内出去生。但现在过关比较严，有些不让过关的，还好，我在3年前就去了，那时没这些规定的。
未婚生子对就业影响大吗?
在工作方面就会受到很大影响，这种情况使得已婚未育成为了职场上的一种劣势，相关的人确实会因此而受影响，受损失。工作单位会因为已婚未育的情况付出更高的成本。对于工作单位来说希，望每一名员工都能上班工作，做出业绩。
孕期、哺乳期影响工作，孕期无法从事繁重工作，哺乳期无法出差等，对工作的影响也是显而易见的。
因为女生在结婚之后生孩子的时候肯定会有就业歧视，因此内心会十分痛苦。有关部门一定要解决其中存在的问题，才可以让每一个人很好的享受福利。假如开放了单身生育的话，企业招员工的时候会有更大的风险。
结婚了还没要孩子是不好找工作的。客观来说已婚未育确实对找工作有影响。不过仔细分析，已婚未育在就业中优势和劣势都是有的，也很明显：已婚女性相比于未婚女性也是具有很大优势的：一）、更稳定。
法律主观：没有影响，因为未婚生子也可以给小孩办理户口登记。不符合计划生育政策的无户口人员。
所以她们在职场并不是很受欢迎，所以很多已婚未育的女性在就业的时候会碰到很多困难，虽然在应聘的时候对方不会明确的说出来，但受这个的影响是很大的，今天就跟小编来了解一下，为何说已婚未育的女性并不容易就业。
怀孕后,如何避免被公司解雇?
你可以先协商。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。如果拒绝接受劳动仲裁，可以向法院提起诉讼。一般来说，雇主会输。根据《劳动合同法》第42条第4项：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
所以，即使女职工入职时有隐孕行为，从情理来说的确存在着一定的过错，但这个过错并不足以认定为欺诈，故单位不能因女职工入职时有隐孕行为就予以解雇，否则就构成违法解雇。
雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
找公司领导谈话，表达自己的意愿，自己需要这份工作，不会辞职的。女性怀孕之后应该受到保护，无论在生活中还是在工作中。在工作上，如果公司领导想让自己辞职，自己一定不要软弱，应该表达出自己的观点。
第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动合同。哺乳期内被辞退如何获经济补偿？女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
你可以借助此机会，不要跟公司硬碰，原先该遵守的制度，尤其是打卡考勤等明面上的一定要遵守，同时对一些不公平的情况保留证据，以防止公司变本加厉。如果签了劳动合同。
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