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新来了一家公司,为什么主管老是在背后偷偷的观察我?
1、主管总是偷偷的观察你那是很正常的，他主要是观察你的哪个方面，比如工作能力还是生活的各个方面，这要看你自个怎么处理。
2、领导观察员工是为了评估他们的工作能力。如果领导认为员工有独当一面的能力，那么这位员工很可能会成为领导的得力助手。甚至在领导出差时，也有可能让这位员工来主管团队，因此员工需要尽量展现自己的工作能力。
3、很可能就是在评估员工到做事能力。如果员工在领导心中是一个能够独当一面的，那肯定会让这个员工成为领导的左膀右臂。甚至是在领导出差的时候让这位员工主管团队也不是没有可能，总之这时候一定要尽量展现出自己的工作能力。
4、如果你是女，那么多半领导看上你啦。如果你是男，那么或许就是领导对你工作不满意，进行一种监督模式。另外一点就是领导看重你，暗中观察你，或许会给你升级加薪都一定反正是好事。
5、直接对视并转移视线：当你感到领导在偷看你时，你可以直接对视他，然后转移视线。这可以让他明白你意识到了他的目光并不同意这种行为。 寻求支持：如果你感到不安或困扰，你可以向你的同事或人力资源部门寻求支持。
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6、很难确定这位男同事为什么老是看您，因为这可能有很多不同的原因。也许他对您的工作感兴趣，或者他对您有某些其他的想法。但是，也不排除他可能只是好奇或者在观察您。
第三方暗访公司合法吗
法律分析：一般是合法的，只要不侵犯个人隐私，可以作为相关的证据使用。
法律分析：调查公司的行为是法律禁止的非法行为，调查的证据法律是不会认可的。调查取证的权利法律授权的只有公、检、法部门和律师才享有。
第三方暗访公司都是非法公司，这些公司全都都是骗钱的，即使这样的公司取得了证据，也是属于非法证据，最后打官司时，法院是不会采信的，所以千万不要交钱，防止上当受骗。最后如果有问题，一定要报警，来公安机关来处理。
一般情况是合法的，面对催收，如果是银行委托的第三方催收电话，持卡人可以选择性接听，但不能总是置之不理。不要急于还款，盲目还款，一定要核实对方身份，是否能办理相关结算手续或分期付款手续。
法律分析：第三方调查公司在我国缺乏法律依据，很难用合法的手段进行调查。严禁任何单位和个人开办各种形式的“民事事务调查所”、“安全事务调查所”等私人侦探所性质的民间机构。
公司暗访员工罚款合法吗
1、公司罚款员工不合法。公司是没有罚款的权力的。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。
2、司对员工进行罚款是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
3、公司对员工罚款是不合法的。理由如下：用人单位并不享有对劳动者罚款的权利。罚款，在一定意义上说，就是剥夺公民的财产权。因此，罚款属于财产罚的范畴。
4、法律主观：公司对员工罚款合法吗？公司制定的罚款规定既不合法亦不合理在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
最近公司走掉好多人,身边的同事总是无故消失,领导动不动就无故盘问我...
在这个单位，最好不要生气，让领导人挤满你。即使您有能力，也是最难以在夹子中生存，即使有能力，也没有领导，这是不方便的事情。
如果是因为薪资问题离职，那你就得慎重考虑了，因为每个人工作基本上都是因为钱，没钱什么都干不了，最基本的生存保障都没了，留在这样的公司还有什么意义，止损的最好办法就是离职走人。
领导可能会试图剥离你和同事之间的关系，并试图让你只投靠他们，这可能有多种原因。以下是一些可能的原因： 领导可能想建立自己的势力，让你成为他们的支持者和亲信。
如果同事和领导都不太喜欢你，你应该反思一下你的为人处事。不管整个公司企业文化、团队氛围如何，你都应该继续努力工作。在公司里要想快速的升职加薪，一定要掌握混职场的正确思维套路。
监控竞争：领导也可能通过了解同事的工作情况来监控竞争对手的表现，以便更好地了解市场和行业动态。如果你的反馈能够帮助领导了解同行业其他公司的发展趋势，他们可以更好地制定竞争策略。
小王毕业于重点大学，上学就是一个学霸级的任务。毕业后进入了一家知名公司，很快做出成绩，做到业绩第一，成了领导身边的红人。这让那些待了很多年没有升职的人眼红。
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